某邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，王某于11月3号收到。该通知书内容如下：王**：因你连续旷工10天，已经严重违反本公司《标准化手册行政篇》第 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于 ，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由 ...
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用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。3、协议承包根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人 ，定作人给付报酬的合同关系。4、家政服务员在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体，所以，雇主 ...
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谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书。2013年7月26日，王某母亲因其长时间未与家里联系，故 是证据收集和整理。?所有的复盘，败诉一方几乎都是证据出了问题。倾斜?劳动法的立法宗旨是倾斜保护劳动者。倾斜的度却非常难以把握。?倾斜保护是一种思维 ...
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现原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法裁决，支持劳动者的请求 不字【2018】第8号不予受理通知书，该决定虽然没有做出具体实质性的裁决内容，但符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动 ...
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都难辞其咎。一方面，李梦娟基于学校的安排在公司实习，意味着实习不但是学校教学内容的一部分，而且也是其时空上的合理延伸和扩展，从而决定了学校对李 谢芙蓉走人。公司的做法是错误的。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， ...
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关系的当事人不享有社会保险和福利待遇。(3)适用法律不同。劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计 承担，雇主对雇工选任不当、疏于监督管理等要担责，对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任。内容来源于网络，若有侵权，联系删除。?...
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四十六条、第四十七条之规定，本案中虽系原告自己书写辞职申请，但申请内容为：现因部门领导让我走，本人已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请， ，但未提交相应证据予以证实，故XX公司应向李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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保险经办机构发给一次性待遇。”但该《办法》目前已经被废止。实习是学校课堂教学内容的延伸，由于在校的实习学生不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生受到事故侵害，双方的权利义务不受《劳动法》的调整，但应作为一般人身侵权按照《民法通则》（现在应是民法总则）及相关司法解释的规定处理。 ...
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年5月31日，实行标准工作日，工资4,000元/月，双方还约定了其他内容。辽宁某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行 劳动法律法规的有关规定，不仅及时足额支付劳动报酬，秦某依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系，秦 ...
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