工伤标准赔偿其损失，该仲裁委以被告开办的木炭厂未经工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害 未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 ...
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双方的权利、义务不同 雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人 才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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法院经审理认为，何某与某煤厂构成事实上的劳务关系，他们之间的争议属于劳动争议。最后依法判决由古蔺县某煤厂一次性支付给何某伤残补助金4014元（6×669 中未包含该部分内容。故何某请求享受工伤待遇与古蔺县某煤厂发生的纠纷，人民法院应以劳动争议受理该案。（作者单位：四川省古蔺县人民法院） 【浏览 次】 ...
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合同关系；MCN机构/主播入驻式合作合同关系。 2. MCN机构/主播与平台纠纷类型 2.1 直播平台违约 一般而言，在合同关系中，直播平台相较于MCN机构 直播的时间和地点，其劳动力并不受直播平台的控制，双方之间并不符合建立劳动关系的本质要件，应属平等民事主体间的合同关系。 3.2 MCN机构/主 ...
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： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直 按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直 按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8295号某某公司诉王某某 元，无事实法律依据。针对第三项仲裁请求防暑降温费，请求依法裁决。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、青岛某某橡塑有限公司自本裁决生效之日 ...
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分级》。相比较而言，《人身损伤致残程度分级》规定的伤残等级标准比《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》规定的伤残等级标准严格。二 前置程序。我们认为，通过该路径解决的并不是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制；第二，能否列“包工头”为被告，要求其与 ...
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律师。 上诉人泉州东南医院有限公司（简称东南医院）因与被上诉人王德周劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2017）闽0503民初2953号民事 德周的毕业证书，其行为已经属于扣押证件的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评分数及计算 找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。 ...
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