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医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。 5、工伤保险制度,是指由用人单位缴纳工伤保险费,对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病,从而造成死亡、暂时或者永久丧失 用人单位开除、除名和辞退的,以及因用人单位用工不当而依法用人单位解除劳动合同的。 (3)已进行失业登记,并有求职要求。失业登记是失业人员进入 ...
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科研机构合资成立了轧钢厂。该轧钢厂经过工商部分核准登记取得独立法人资格。钢铁公司民营科研机构达成一致协议:钢铁公司轧钢厂车间的全部生产设备、库存原材料和职工均 仍然不能胜任工作,说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力,用人单位可以在提前三十日书面通知的前提下,解除劳动者的劳动合同。需要注意的是 ...
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敏劳动争议案[1] 闫信良;吴光成【摘要】劳动者不辞而别,应推定其单方解除用人单位的劳动合同关系,且属于违法解除,给公司造成损失的,用人单位 使公司能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于劳动者行使 ...
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劳动者不辞而别,应推定其单方解除用人单位的劳动合同关系,且属于违法解除,给公司造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。案情陈敏于2009年 公司能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
劳动者不辞而别,应推定其单方解除用人单位的劳动合同关系,且属于违法解除,给公司造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年 公司能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于 ...
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劳动关系,法院视为双方协商一致由用人单位解除劳动关系,中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金,对于具体数额,因 合同届满的,应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说,如果用人单位员工协商一致或者劳动者辞职的,法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中,用人 ...
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》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条人民法院受理的劳动争议案件,是指劳动者用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同 受理,告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服,请求人民法院对 ...
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合法权益,劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围,劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由,依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动合同,是指劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人 ...
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争议咨询中心解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些 不能继续履行作限制性解释,不能作宽泛理解。经济补偿经济赔偿是两个性质不同的概念,用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。...
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笔者特作如下几点补充: 一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动合同解除权,但该权利简称有 ...
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