在再就业单位中付出劳动，服从该单位的管理，在该单位领取获取劳动报酬，与其他劳动者并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实 的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。 作者：安源区人民法院苏根荣周飒 ...
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按照现行法律法规，在特定的情况下，通过一定的程序可以进行裁员，这是法律赋予企业的权利，同样，企业也赋予劳动者相应的权利。 律师王春军认为，这种极端往往会对员工，在维护自己合法权益的同时，不通过合法途径，致使可能会受到行政处罚或者刑事处罚。这样就得不偿失。 据 ...
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，在再就业单位中付出劳动，服从该单位的管理，在该单位领取获取劳动报酬，与其他劳动者并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系 都适用本法的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。苏根荣周飒...
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在再就业单位中付出劳动，服从该单位的管理，在该单位领取获取劳动报酬，与其他劳动者并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实 本法的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。 作者：安源区人民法院周飒...
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双方之间存在劳动合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说 在依法取得侵权人乙公司的民事侵权赔偿后再要求甲公司给予工伤保险赔偿，有合法依据。但考虑到双重赔偿目前在法律上仅适用于交通事故等特殊类型的案件 ...
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丧失劳动能力，巨额医疗费和今后的生活费医院竟拒付。 １２月１６日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。 张小姐２００２年９月应聘到某医院工作，试用期满后，被派往该医院和田分院工作。张 ...
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补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫离职的情况下，仲裁委不会支持其仲裁请求。在此，律师也提请广大劳动人员注意，在确系本人合法权益受到侵害时，一定要注意证据的获取以及保全，进而才能通过法律手段更好地维护自身的合法权益。...
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劳动合同是可以保护好劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的劳动合同制度。那没有签订劳动合同就不受法律保护吗？只要是对方雇佣的，为对方从事劳动 某的生活造成极大的不便，已经呈现入不敷出的状态。发生这种事是大家都不愿意的，但合法权益受损了就应该竭力争取，没想到索求屠某赔偿却遭到拒绝，最令人无语的是 ...
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月21日所作的郑上劳仲裁字（2012）第008号裁决，以维护被告的合法权益。被告提交的证据如下：1、第一五三医院住院病案一份。2、郑州市 年度职工的月平均工资，以此作为被告陈XX的月工资收入较为合理，同时体现出对劳动者合法权益的保护。2011年7月至12月工资分别为2302.00元、4900.68元、 ...
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，停工留薪期一般不超过12个月。本案中原被告之间的劳动争议在切实保障劳动者合法权益的前提下经劳动仲裁委员会裁决，酌情确定被告郭某停工留薪期为6个 根据《工伤保险条例》、《山东省鉴定管理办法》的相关规定判决针织公司给付郭某停工留薪期待遇、伤残鉴定费交通费3500元。 为最大限度地保护弱势职工的合法权益， ...
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