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年7月17日诉至法院,要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金,支付2005年9月1日至今的医疗费及赔偿费 相应法律规定,否则无形中支持用人单位劳动者签订书面劳动合同履行相关手续即可终止或解除劳动关系,这种任意性将对劳动者明显不利,应提倡。其次,由于事实 ...
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王于2018年1月1日入职,但是公司一直未小王签订劳动合同,小王知道只要公司跟自己签订书面劳动合同,便可依法向其索赔双倍工资,抱着此种心态 之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,由用人单位的疏忽导致未能员工小 ...
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期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未张某订立书面劳动合同,约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-939898.html -了解详情
问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。 应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936255.html -了解详情
并无事实和法律依据,本院予以驳回。原告于双方劳动关系终止一年后,提起劳动仲裁并向本院主张被告支付未签订劳动合同两倍工资差额、未休年假工资报酬,且未 无据,不予支持。 本院认为,劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。该条虽意味着用人单位已达到法定退休年龄的员工形成 ...
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月5日(46岁)进入顺安某公司工作,约定黄某工资按件计酬,双方未签订劳动合同。2013年8月11日,黄某年满50岁。2015年4月7日,黄某 未办理相关退休手续,未享受基本养老保险待遇,就能认为其用人单位之间的劳动关系已经终止,仍应视为用人单位劳动者劳动合同关系存在,在此期间发生的工伤事故,仍 ...
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12月25日进入Z医院,从事食堂厨师工作,双方于2015年1月22日签订书面劳动合同合同期限至2017年12月31日止。2016年7月12日晚,曾 实体条件的情形下,并且经过法定程序劳动者解除劳动合同的,才构成合法解除;否则即为违法解除。根据法律规定,用人单位解除劳动合同,尤其是过错性解除,由用人 ...
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3月,狗蛋应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同合同期限从2015年3月至2016年2月,合同约定试用期为2个月,狗蛋的工作 同一劳动者只能约定一次试用期。因此,不论劳动合同续订时劳动者的工作岗位是否发生变化,同一用人单位同一劳动者能重新约定试用期。 【评析】 笔者同意第二种意见, ...
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由A公司承担。网络运营商虽系美团网网站的运营主体,但小李之间非雇佣关系,应承担责任。 Case 2 受雇于网络订餐平台送餐,发生事故后由 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-724360.html -了解详情
由A公司承担。网络运营商虽系美团网网站的运营主体,但小李之间非雇佣关系,应承担责任。 案例二 受雇于网络订餐平台送餐,发生事故后由订餐 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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