《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月 ，被告应按河南省2013年上年度职工月平均工资基数1727.67元，一次性支付原告医疗补助金8个月，即1727.67元×8个月=13821.36元，支付一次性伤残就业补助金 ...
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医疗期届满后，员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期 到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。阿丽向大兴区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并 ...
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.工作场所的界定“上下班途中”与“工作场所”外延上可能有所交叉，例如职工上班途中进入用人单位管理和控制的区域就属于交叉区域，故应结合与工作的关联程度确定。根据 合法权益，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当遵循 ...
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1.工作场所的界定 “上下班途中”与“工作场所”外延上可能有所交叉，例如职工上班途中进入用人单位管理和控制的区域就属于交叉区域，故应结合与工作的关联程度确定。根据 合法权益，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当 ...
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包括生育保险费。自2013年8月起,药店才开始为李娟缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险费。 2014年6月,李娟申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决 保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险费由用人单位单方缴纳,缴足10个月方可由生育保险基金支付。 本案中,药店自2013年8月 ...
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中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。 民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假 ...
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、被保险人均为黄国基，受益人均为何丽红。黄国基在保险投保单中填写的工作单位是“伦教建筑水电安装队”，职业是“负责人”，职业代码是“070121”，平均 ，保险金额为31万元(其中包括人身意外伤害险30万元、意外医疗险1万元)，保险费390元，合同生效日期为2004年3月16日。当日黄国基即向佛山分公司 ...
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公司的营业网点直接购买，也可以以学校为单位购买。2.少儿互助金:不是保险的保险。目前，上海、北京等地均开始了由红十字会兴办的少儿互助金计划，实际上是一种具备保险形式的医疗互助基金。少儿互助金更多的是表现出社会的公益性质，旨在减轻患儿家庭的经济负担。它对参加者现有的 ...
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伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。 三、工伤保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权互不排斥 1、法条依据 最高人民法院《关于审理人身损害 因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到 ...
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方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为， ...
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