公司称偿还贷款需要这些材料。直至2016年6月，C公司突然通知休产假的我去单位，要求我与其签订一份借名买房的声明，遭到我拒绝。2017年，C公司曾以相同 由房屋登记人与C公司补签《购房证明》确认借名购房事实的实际情况。在案证据可以形成证据链证明C公司所述事实，虽然C公司与张三就借名购房没有签订书面协议 ...
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）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 支付相应费用，王五申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。王五的仲裁主张已经包含了 ...
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）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。本院认为，王五的仲裁主张 ...
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。李先生自认为拥有极其完美的教育及工作履历，故对于公司的解释非常不满，要求XX作进一步的具体说明，以明确自己究竟哪一方面不符合公司的预期。但XX公司 判断“条件是否成立”正当性与真实性；而不是草率的将该权利放任于单位。故此，我们建议，可以对“通过工作背景调查”等条件，从形式上设置诸如“调查机构的公正性 ...
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裁撤人员。单位并不提出裁员和补偿方案，准备以停薪休假方式，使员工自动离职。避免支付经济补偿金。王某工薪为生，无法与公司持久消耗。遂找到本律师要求提供 ，陈述公司的行为可能构成的违法情况和可能产生的后果。同时指出，员工也可以考虑单位的实际情况，愿意在平等互利的基础上协商解决该事宜。 案件结果： 发函后， ...
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。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司于 劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。 ...
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商贸有限公司（以下简称B公司）。2017年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。裁决结果： 决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会”。显然，召开临时会员大会的提议权属于基层工会 ...
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； (三)国有企业管理人员； (四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员； (五)基层群众性自治组织中从事管理的人员； (六)其他依法履行 说明情况。 第二十条在调查过程中，对涉嫌职务违法的被调查人，监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述，必要时向被调查人出具书面通知。 对 ...
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用人单位每月直接将社会保险费支付李某。2014年11月，李某向公司提出离职并获得批准。2015年12月3日，李某向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动 要求公司支付经济补偿金。第二种意见认为，李某可以要求公司支付经济补偿金。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，当事人不能通过协议免除或变更。因此 ...
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提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动仲裁要会法定应该有的权益，可以要的权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不 的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而 ...
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