或理由不当。 在用人单位违法解除劳动合同场合，《劳动合同法》等法律赋予劳动者可以主张继续履行合同的权利，而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用 少得应得的经济补偿金（或赔偿金）。 在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足 ...
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经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作，单位解除小李，小李可以要求支付经济补偿金等。但现在单位解除程序违法，属于违法解除，所以小李正确的诉请应该 工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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说不要欧阳继续工作了，欧阳随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。 审理情况： 劳动仲裁委 法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条规定，劳动者可以据此主张解除劳动合同的经济补偿金。因此，用人单位辞退员工是 ...
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二审，于日前作出终审判决，法院在仲裁委裁决的基础上，对张某要求公司支付经济补偿金及部分加班费用的请求也予以支持。 律师评析： 本案是一起典型的 另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。 载于2009年1月19日《上海法治报》 http ...
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未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。杂志社作为用人单位在此后要求终止合同的，应在合同期限届满后的合理期限内提出。张某曾与杂志社 劳动合同的行为，用人单位依法应当给付劳动者一定的经济补偿金。因此，如将事实劳动关系作为无固定期限的劳动合同处理，可以同时解决法律效果和社会效果的问题。实际上， ...
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12月4日的协议无效，仲裁裁决不支持双方协议，机械公司在期限内向法院起诉，要求确认协议有效。 2、案件的处理意见 对于本案的处理，有两种意见。一种意见 能成立。因为订立协议不是取得经济补偿金的唯一途径，李某完全可以在单位不支付补偿金的情况下提起仲裁，无须先签定协议，然后再要求确认协议无效。因此说，双方 ...
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12月4日的协议无效，仲裁裁决不支持双方协议，机械公司在期限内向法院起诉，要求确认协议有效。 2、案件的处理意见 对于本案的处理，有两种意见。一种意见 能成立。因为订立协议不是取得经济补偿金的唯一途径，李某完全可以在单位不支付补偿金的情况下提起仲裁，无须先签定协议，然后再要求确认协议无效。因此说，双方 ...
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和名义发放毕业证书，更不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放所谓“经济管理”专业的毕业证书；4、申请人提供的毕业证书根本就不是XXXX职业学院颁发 的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。本案中，如果申请人可以证明其已实际履行了竞业限制义务，其也 ...
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合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同变更的 旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的 ...
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合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，劳动合同变更的 ，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的 ...
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