劳动关系和劳务关系最大额区别在于关系主题的不同，另外可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。） 在通说观点中，雇佣合同和承揽合同都属于 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤 ...
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社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷，目前法院的司法惯例是不予 受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。用人单位以劳动者为保险受益人出资购买商业保险的，在劳动者发生保险事故时，保险公司向受益人（劳动者）给付的 ...
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企业、快递企业应当建立健全安全生产责任制，落实安全生产保障、安全生产检查与事故隐患排查、安全生产教育培训、安全生产信息报告等制度。 第二十五条 邮政 人民共和国治安管理处罚法》及有关法律、法规处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违法邮寄国家禁止出境或者限制出境的物品，按照《中华人民共和国海关法》处罚 ...
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提醒下，来到律所咨询的，想问一下像他们这种情况，单位是否应该承担赔偿责任。经过了解得知，XXXXX灯泡厂并没有为XXXX缴纳社会保险。三、律师回复咨询XXXX属于 自己要争取什么，觉得XXXX是自己在家里发生的事故，和厂里没有任何关系，并且该厂之前也有过类似的事情，员工家属就来把没发的工资领一下，单位 ...
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的一句提醒下，来到律所咨询的，想问一下像他们这种情况，单位是否应该承担赔偿责任。经过了解得知，灯泡厂并没有为张小君缴纳社会保险。咨询回复：张小君属于非因工 ，自己要争取什么，觉得张小君是自己在家里发生的事故，和厂里没有任何关系，并且该厂之前也有过类似的事情，员工家属就来把没发的工资领一下，单位也未对 ...
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一些用人单位将自己的员工让直接与劳务中介公司签订劳务合同即反派遣，致使劳动者发生工伤死亡时中介派遣公司已人去楼空。而用人单位据此又拒绝承担责任，严重的损害 ，是否存在劳动关系发生争议。申诉人认为：王XX是在劳动工作中发生的死亡事故，又是在卸货时而导致的死亡，尽管双方没有订立劳动合同，已形成事实上的劳动 ...
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劳动合同关系，本案不适用工伤赔偿的相关规定，应按照人身损害赔偿的过错原则进行处理；小王在实习过程中存在违章行为，造成事故发生，应承担全部责任，酒店的机器设备 小王在进入酒店实习的时候，酒店对其进行了长达一个星期的培训，包括了员工守则、部门主要的安全事项，至于没有针对轧面机的使用进行培训，是因为原告不 ...
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先生是一人公司的员工，在执行工作过程中发生事故，属于工伤保险范畴。因公司没有按照规定交纳社会保险，由张先生对事故负全部责任。原告代理人认为，浦东 以上分析来看，律师认为，此案应当认定是承揽合同比较合理，但房主也应承担一部分责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条 ...
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已去世。考虑李×妻子也有抚养儿女和婆婆的责任，以上抚养年份折半计算，应赔偿被抚养人生活费为： （ 15 16 15 ）÷ 2 × 2400 × 40%=22,080 元； ⑻交通费（包括亲属处理事故的部分）：￥ 2,459.00 元； ⑼住宿费 ...
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雇主，真正雇用他的应当是装修公司，这件事怎么能让我负责任？“就好比我在餐厅里吃饭，员工在送菜的时候突然晕倒。这跟我有关系吗？”我跟他们 为其工人缴纳工伤保险等法定保险，一旦发生事故，受害人的损失便可以由保险机构或施工企业赔偿，业主完全不用担心。造成工期拖延的，照样可以要求装修公司承担违约责任。不过， ...
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