虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但该条同时又规定 的工资发放情况，企业负有举证责任。本律师在办理劳动争议案件时，发现员工对工资结构和工资各项数额不予认可的情况，使得企业在争议的处理中处于不利地位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-327014.html -了解详情
的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的 推出了员工年资奖和特殊贡献奖。 各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。 另外，生日蛋糕、过节费、疾病 ...
//www.110.com/ziliao/article-276654.html -了解详情
塑复合管公司江东分公司担任驾驶员。同年8月，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的 模式进行综合审查判断。 首先，被告系有用工资格的单位，负责原告的日常管理并发放工资，原、被告之间形成劳动关系，本案已具备被告系用人单位的初步证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
。至于周芷若与张无忌约定的遵守武当山大酒店有限公司的规章制度、作息时间、穿着制服等规定，属于后厨承揽这种特定承揽关系中的附随义务，并不构成劳动关系的成立要件。 若，周芷若接受张无忌的指挥和管理，由张无忌支付工资。《酒店厨房承包协议书》书上虽约定了厨师长及后厨员工需遵守武当山大酒店有限公司的管理制度、 ...
//www.110.com/ziliao/article-948298.html -了解详情
之间的管理与被管理关系为特征，但是劳动关系建立及长期履行本身亦系用人单位以及劳动者双向选择的结果以及劳动力价格市场水平的反映。从何二的工资发放情况来看，对于 为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定，再结合李六、林某所做的面谈笔录，可知电子 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
虽然做为佛山某公司焊装部的部长,有监督、管理焊装部员工的职责,但既不负责具体的考勤,也不负责工资单的制作,对于到宁波做事的17名同事的 最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条中关于自动投案的规定:“犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的;犯罪嫌疑人因病 ...
//www.110.com/ziliao/article-762150.html -了解详情
符合《劳动合同法》第四条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人 ，拒绝向申请人发放独生子女费、女工卫生费、物业补贴等福利待遇，违反了法律的规定和同工同酬的法律原则。申请人请求被申请人支付独生子女费、女工卫生费、物业补贴3900元， ...
//www.110.com/ziliao/article-519641.html -了解详情
华盛公司员工。这与华盛公司只是为了资质升级借用饶某的职称，以及饶某的工资、社会保险均由其自己掏腰包、人事档案关系也不在华盛公司的事实不符。退一步 饶某不是华盛公司员工，与华盛公司是平等主体之间的合同法律关系外，还可以根据对贪污罪主体的特别立法规定，印证承包这种属于受委托经营、管理公司企业财产的主体， ...
//www.110.com/ziliao/article-467501.html -了解详情
原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称 ，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请病假一律 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
证明力、合法性、关联性、真实性的规定，无视由被告自己出具的工资条这一最能证明原告加班时间的证据，却片面采信与被告有利害关系的员工的所谓证言，这是非常错误 卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3- ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务