：A员工与B公司签订过前后两份劳动合同，A员工因在一年内有两次违纪并符合公司规章制度开除的条件，同时，两次违纪发生的时间为前后合同各一次。 内容在法律上应定性为 约定，同时也理应视为劳动合同的组成部分③。如，劳动纪律、福利待遇、工作时间、休息休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但，劳动者在现实 ...
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某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并 上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失。所以，这两项请求法院均不予 ...
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中约定了保密条款。保密条款约定：A方(A公司)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术 共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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中约定了保密条款。保密条款约定：A方(A公司)为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用该技术工艺从事同类业务;⑵不得泄露公司的制作技术 共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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，法律都不干涉，用人单位为劳动者购买商业意外伤害保险，只能算是单位给予职工的福利，二工伤保险是国家为了保障职工合法权益而规定的强制性保险，符合法律规定的 关系上，社会保险是基础，商业保险是补充。 综上所述，用人单位在给员工缴纳商业保险后，员工受到意外伤害，除了得到商业赔偿的基础上，还可以再得到工伤保险 ...
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协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审法院都 ，成分单一，劳动关系中，劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇，成分复杂。 （二）本案乙公司与被告之间存在劳动关系 本案中，乙公司 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 法律上还未正式承认，从一定程度上，谢友权是麻淠原告在内的所有员工的视线，以至于到最后做了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《 ...
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，法律都不干涉，用人单位为劳动者购买商业意外伤害保险，只能算是单位给予职工的福利，二工伤保险是国家为了保障职工合法权益而规定的强制性保险，符合法律规定的 关系上，社会保险是基础，商业保险是补充。 综上所述，用人单位在给员工缴纳商业保险后，员工受到意外伤害，除了得到商业赔偿的基础上，还可以再得到工伤保险 ...
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法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的晚育妇女，除 没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、 ...
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时受伤，不符合法律规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定标准。因此，王某的情况不能认定为工伤。 第二种意见认为：公司为员工提供休息时间，是公司赋予员工的一项福利，应该属于工作时间内。王某利用公司规定的休息时间去另一部门找老乡借工作中急需的 ...
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