在工作时间和工作岗位 -案例分析搜索

显失公平的工伤赔偿协议签了也无效

、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤辞退费、住院期间护理费、休养期间和其他一切费用合计人民币33822．4元，双方签名确认后，解除双方劳动关系，解除此案后，经庭审调查、合议庭合议、仲裁员评议，认为黄扬安在工作时间、工作场所和工作岗位上因工受伤，应享受《劳动法》、《广东省工伤保险条例》 ...

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东营中院判决宋德鸿诉东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案

的宋德鸿此次驾车外出并非履行职责的事实是错误的。被告东营市劳动和社会保障局辩称：宋德鸿在公司的工作岗位是业务员，并非司机。综合华特公司在工伤批准的情况下，私自驾车外出发生交通事故并导致受伤，属于非工作时间、非工作地点发生的伤害，东营市劳动和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法。原告 ...

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也谈《雇员私自委托他人开车，发生事故责任如何承担？》

基地采购到市区配送，合同中详细约定了岗位职责、工作时间和报酬等。2012年3月4日凌晨，王某因家中有事走不开，在未征得公司同意的情况下便将车人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有 ...

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也谈《雇员私自委托他人开车，发生事故责任如何承担？》

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劳动者自愿不缴纳社保，能否以此为由要求经济补偿金？

章某某2020年1月xx日至12月xx日的年终奖16，000元。上诉事实和理由：1．某某公司未为章某某缴纳社保，理应支付经济补偿金。承诺书的鉴定结果具有存在，本院对此不予采纳。其二，章某某主张其2019年10月15日前在保安岗位工作期间实际每日工作时间为12小时而非公司所称的A班7.5小时、B班7 ...

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调岗，究竟谁说了算？

这个案例吧!基本案情：2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》，《劳动合同》第九条约定，因项目和工作需要，依据乙的专业、特长、工作能力和，根据违法行为作出的结果当属无效。在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，员工不去新岗位的时间达到用人单位规定的旷工时间的，用人单位可以以员工严重违反规章制度 ...

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公司调岗调薪

自己的工作岗位换了，并降低了薪水；或者企业将自己换到另一个工作岗位，薪水没降，但是工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，变更合同，除非企业调岗行为不会影响员工的待遇和生活，则企业不能强制劳动者调岗。也就是要么让员工继续待在原岗位上，工资待遇不变；要么给与员工同等或者更 ...

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用人单位违法调岗，员工如何应对？

2月3日甲公司通知钱某调整工作岗位，内部人事调动单显示钱某被调往B市手机卖场，职务仍为店长。通知显示要求钱某报到时间为2010年2月4日。经。而在司法实践中，往往出现用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。 ...

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快递公司临时聘用快递员双方是否存在劳动关系

是劳动关系。其次，劳务派遣也是一种劳动关系，但只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；，多数情况下，将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者， ...

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岗位被调工资收入降低未订协议劳动者维权胜诉

、支付2011年8月工资3500元。被告中新洋公司辩称，其公司在2011年7月8日以书面通知原告调整工作岗位，原告未对此提出异议，并且已经到新的岗位工作近与孙某解除了劳动关系，故法院确认双方系协商一致解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2011年9月1日，中新洋公司应当支付孙某2010年4月至2011 ...

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