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实践中,我们总结的经验是职业性中暑才能认定为工伤。一般性的中暑很难做工伤认定。 北京时开律师事务所工伤赔偿团队秉承着秉承“诚信、勤勉、创新、合作”的 退费“的收费模式,最大力度大的保障了当事人的利益,如果大家什么不懂得问题,欢迎大家来电咨询,咨询电话:010-51293285,相信会对大家有所帮助的!...
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,单位也支付了住院的医药费。但是最后双方因赔偿问题没有达成协议,单位竟然否认商某是其职工。商某想主商工伤待遇,但劳动部门口头答复不予受理。商某感觉到 案件。我收集了相关证据,确实可以证实商某是在工作时受伤。将收集的申请工伤认定材料交给劳动局,劳动局仍以申请人名字与病历不符,口头答复不受理。我采用邮寄的 ...
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减少的收入。需要企业管理者和HR注意的是,在对待离退休返聘人员在工作中受伤赔偿问题中,由于相关法律的规定较原则、抽象、缺乏可操作性,且存在一些规定相互 是在现阶段这样一个经济高速发展的条件下,职工数量及其庞大,各种新类型的工伤案件层出不穷,立法更加显得相对滞后。因此,离退休人员和用人单位在签订协议时就 ...
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2万元。方某痊愈后,经鉴定评为五级伤残。方某出院后与制糖厂协商有关医疗费用问题,被制糖厂拒绝。故方某将制糖厂诉至法院,要求:支付治疗费用2万元,按 是工伤,应依法驳回方某的诉讼请求。 第二种意见认为,方某应按工伤赔偿的标准,由制糖厂承担赔偿责任。理由是:《劳动法》第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位 ...
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为原告所无法预见,即张甲并存在应当预见因疏忽大意而没有预见或者已经预见但轻信可以避免问题,不具有主观上的过失。此外,张乙虽是造成张甲伤害的直接责任人,按理承担侵权责任,但由于张甲有索赔方式的选择权,在张甲要求按工伤赔偿的情况下,烟花爆竹厂即必须担责。至于烟花爆竹厂日后是否向张乙追偿 ...
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伤害的;本条必须是因工作原因,比如教师因为批评孩子受到家长的暴力伤害,就构成工伤。但是如果有人从校外进入学校将正在讲课的老师打伤,后逃跑,因为不能查明受伤 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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公司卫生间摔伤。因赔偿问题不能达成一致,周某于2013年11月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求确认与某医药公司的劳动关系并获得工伤待遇。【分歧 的组织,也是劳动法上合格的用人单位,雇员在上班时间发生事故,理应认定为工伤,否则不利于保护劳动者的合法权益。第二种意见认为,雇员在公司设立期间发生事故 ...
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16个月,终于有了定论,但死者家属还需通过漫长的法律程序,才能获得应得的工伤赔偿。本案的争议焦点在于该公司是否应当承担用工主体责任。对此,原劳动和社会保障 的合法权益,2013年4月25日,人力资源社会保障部发布的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)作了进一步的规定,即 ...
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赔偿。如果乘客声明价值为300万美元且缴纳附加费,发生损坏航空公司按声明价值赔偿。如果声明价值为500万美元,航空公司证明实际价值为300万美元,则 工伤规定,由用人单位、用工单位根据有关工伤赔偿规定以及单位其他规定获得赔偿。 八、空难死亡赔偿金是否属于遗产对这个问题曾经有很大争议。根据最高人民法院的 ...
//www.110.com/ziliao/article-490007.html -了解详情
部位,故未予办理。经过若干年后,职工可否再补办工伤的有关手续?? [案情分析] 关于若干年后能否补办工伤问题,有关的劳动法规并没有明确规定只能结合《民法通则 五条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年”。但身体受到伤害要求赔偿时,诉讼时效为1年。诉讼时效届满,当事人就不能请求法院强制保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-320252.html -了解详情
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