终结 原告诉称，原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走 存在劳动关系。 被告辩称2012年10月，被告到原告处工作，原告安排被告每天工作12小时，周末加班、没有休息日。至2013年1月24日凌晨4点30分，被告 ...
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按照《禁止使用童工规定》的有关罚款标准予以处罚，不得以任何理由减免。在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个月计算的规定作出处罚，是完全合法合理的。 年XX月XX日出生，其在2011年9月22日到裕华皮革公司应聘工作时不满16周岁，属于童工。裕华皮革公司在没有认真核对曾某身份情况下予以招用，违反了 ...
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一点，认为整容费属于后续治疗费或残疾赔偿金，致使受害人支出的合理的整容费得不到法院的支持。九、误工费的确定误工费，根据受害人的误工时间和收入状况 ，受害人应出示完税凭证；如果受害人的实际月收入低于2000元的，受害人则不用出示完税凭证。如果受害人没有固定工作（如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年 ...
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，折射出一些法律法规得不到很好的执行”、“应该从源头上增强职工的维权意识”、“劳动争议案件的调解，不应该是职工权益的让渡过程”……12月26日，多位权威专家 某及亲属的脸上露出了笑容。 重审开庭的焦点有两个，一是是否存在事实劳动关系；二是没有工伤认定能否享受工伤保险待遇，进行工伤赔偿。开庭后，主审法官 ...
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关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的规定，建筑工程施工单位可以将勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也 的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作，囿于其本身的文化水平和对自身的护的 ...
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：1、公司的这种行为是否属于违法解除。法律规定，单位违法解除劳动者应当支付双倍的补偿金即赔偿金，本案中单位的行为属于事实的解除，虽然没有书面的解除通知，但是事实上 合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个 ...
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其借口，并不能一笔勾消以上财产，且原告意图很清楚，因被告看不到钱，双方2 008年6月签订《离婚协议》，后虽经沟通暂未离成，但原告就一直 证明原告转移财产。而被告所称原告支出纯粹系限于原告个人未用于家庭，可被告待产期间没有工作，通过阅读法院调取的明细，也可发现原告将款项转给被告，可见被告自相矛盾。再看 ...
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关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的规定，建筑工程施工单位可以将勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也 的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作，囿于其本身的文化水平和对自身的护的 ...
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认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者相互了解的考察期，根据双方约定的业务目标 的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间 ...
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。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让原告一味的忍让。2 0 1 2年1 2月双方分居，2 01 年10月31日将此案立于秦淮区人民法院，结案于2013年11月26日，历时一个月不到。 主审法官：李璇。案情结果： 1、双方离婚； 2、孩子归我方 ...
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