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3月吴某入职某某公司,工作岗位为营业员。工作的主要内容是负责专卖店名表销售工作。20124月,吴某与某某公司签订劳动合同,内容为:“本合同生效 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为:原被告签订劳动合同为双方真实意思表示,且没有违反国家法律强制性规范,该合同合法有效,合同当事人均应依约定发履得合同义务 ...
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裁判 江苏省徐州市鼓楼区人民法院经审理认为,用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督,用人单位向劳动者支付 法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者,如果属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则。综上分析,双倍工资差额 ...
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8月15日成立被申请人昆明分公司,申请人到被申请人昆明分公司工作。20097月起,被申请人每月将社会保险费用通过招商银行转账至昆明某广告有限公司账户, 9月至20106月在职期间由于没有签订劳动合同无法缴纳五险一金而有被申请人自己缴纳的单位承担部分的费用177723元,项费用合计569723元 ...
//www.110.com/ziliao/article-531209.html -了解详情
日经北京市工商行政管理局通州分局核准注销。被告于20122月13入职贝乐迪中心,从事幼师工作,双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与 二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后,没有及时与被告签订劳动合同,应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-530544.html -了解详情
日经北京市工商行政管理局通州分局核准注销。 被告于20122月13入职贝乐迪中心,从事幼师工作,双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与 二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后,没有及时与被告签订劳动合同,应当依法向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位向劳动者提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-530132.html -了解详情
治疗。原告到被告公司工作,多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求,被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动合同。原告为处理交通事故 2月、20123月期间存在事实劳动关系。 本院认为,所谓事实劳动关系,是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但双方实际享有、履行了劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-520714.html -了解详情
治疗。原告到被告公司工作,多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求,被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动合同。原告为处理交通事故 2月、20123月期间存在事实劳动关系。本院认为,所谓事实劳动关系,是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但双方实际享有、履行了劳动法所 ...
//www.110.com/ziliao/article-515218.html -了解详情
。本院依据认定的证据及庭审笔录,确认事实如下:20109月30日,被告到原告公司工作,双方未签订劳动合同,约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳 。庭审中,被告称原告已支付过12000元医疗费,对12000元医疗费从总数额中减去予以认可,仲裁时没有将该笔费用扣除。本院认为:原、被告之间的劳动 ...
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帮助和暂借医药费。本案的特殊之处,在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天,而且双方也没有签订劳动合同,案件审理中,原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的 6月成立某船舶修造有限公司,于20068月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作,双方未签订书面劳动合同工作期间,该公司未为原告办理工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-494890.html -了解详情
合同内容可以由双方根据意思自治的原则,在遵守国家法律的前提下达成;而劳动合同签订双方用人单位和劳动者显然地位上不平等,用人单位通常处于强势,而劳动者一方 违法的,应当承担相应的法律责任。 三、有关法律责任 如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-465823.html -了解详情
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