卡帕玛丽”轮更名为“帕玛”轮（PAMAR）。合同履行期间，被告拖欠原告工资、伙食费、失业补偿、医疗费和其他费用共552303.37美元。1994年5月9 并支付伙食费、失业补偿金和其他补贴。被告“山奇士公司”答辩称：原告的工资应按本公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的 ...
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卡帕玛丽”轮更名为“帕玛”轮（PAMAR）。合同履行期间，被告拖欠原告工资、伙食费、失业补偿、医疗费和其他费用共552303.37美元。1994年5月9 并支付伙食费、失业补偿金和其他补贴。被告“山奇士公司”答辩称：原告的工资应按本公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的 ...
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说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种 ,而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资,约违法越获利的情形,明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中,也只能顺应 ...
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并未被投诉，一切都是公司的口头说词，曾女士认为公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书， 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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肯定是不能扣除，因为劳动法明确规定了公司应该按月支付员工本人相应的工资。期间公司不得无故克扣、拖欠工资。但是不是所有的情况下企业都坚决不能扣除员工工资呢？ 其实也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为一个兜底条款，其实也表明允许了企业在一定情况下是有 ...
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怎么要回 劳动案例，2020年7月1日袁某受聘到某公司办公室工作，当初约定工资底薪2500元，每天伙食补助10元，招收学员数额提成。几个月后公司通知袁 深圳劳动案中袁某向法院起诉。 对于这起该深圳劳动案经过劳动部门核实，拖欠工资数额明确的案件，法院依法受理，并及时组织庭前调解，促使双方达成上述调解协议 ...
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一则武汉劳动案例，某制衣公司拖欠李小姐等34名员工2015年8月份以来的工资达半年之久，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门及时作出了行政处理决定书， 但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请法院强制 ...
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约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/1250%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的完成情况发放。2011年7月至2015年6月期间，该武汉 诉求：公司向其支付拖欠的劳动报酬745,832元，包括少发的每月50%的工资，以及拖欠的3个月工资。该武汉劳动案中公司辩解：1、员工入职 ...
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通知：公司已搬迁至外地，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被 在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称，自己在上海一工艺品公司任业务经理，月工资 ...
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在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同)。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利待遇，其合法权益未受损害。 [评析] 本案 双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 综上我们可以看出，只要 ...
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