利益、工资或其他报酬。科技公司在竞业限制期内按月向黄先生支付竞业限制补偿金，每月支付数额为其离职前12个月平均工资的30%。如黄先生违反了竞业 未明确表示放弃要求黄先生遵守竞业限制的权利，故双方对继续履行劳动合同中约定的竞业限制条款均无争议，判决支持黄先生的诉请。二审法院维持原判。□律师点评上海市华诚 ...
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补助金、一次性伤残就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9，劳动 申请方对以上证据的质证认为申请人提供的证据的真 实性无异议，但对证据3、4、5证明方向有异议。 被申请人未提供书面证明材料。 对以上证据 ...
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月18日至2012年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分8218.4元；3.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；4.本案诉讼费用由被告承担。 存在劳动关系。经庭审质证原告对被告提交的证据对证据1无异议；对证据2真实性有异议，该证据上未加盖原告公章或相关人员签字，不能证明与原告有关； ...
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二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 整。 三、经济补偿金为：2000×5=10000元 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未 ...
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日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为 ...
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某因病不能从事原工种工作解除劳动合同的决定)，决定)认定，朱某从1995年8月因息肾病，至今未上班，经多方医疗仍无好转，今年4月经某县人民医院 的退休退职待遇，被签定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费".1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次 ...
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单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人 不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》发给劳动者一次性生活补助费。第45条：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得 ...
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、违反劳动合同的责任等内容是否约定清楚，重点审查有无对劳动者不利的约定。（2）存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份， 此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外）， ...
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一切待遇，原告严格按照被告的要求配合被告在家等候并经常询问被告何时上班并无不妥，对原告来说等候询问和配合调查就是在完成原告的工作。从1987年 工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理 ...
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以合同到期终止了双方的劳动合同，以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法 合同，第三次固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定期限劳动合同或者选择终止劳动合同，公司无权选择终止劳动合同。 电子公司在收到李某 ...
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