员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力， ，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样 ...
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元到300元,具体数额由法院酌定。财物损失没有明细,不予认可。 经审理查明：2013年8月27日7时22分左右,陈xx乘坐被告运营的698路公交车行驶至 工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元 ...
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头痛、失眠等身体症状与被告的侵权行为有相对的因果关系，被告应赔偿原告就医所花费的医疗费。因双方发生纠纷，原告当时所购商品没有食用，搁置至开庭时已变质，被告应赔偿价款10.20元给原告。原告因准备诉讼、取证被单位扣工资，支出车费、查询工商登记费、打字复印费、照相费、电话费，属于原告的诉讼支出， ...
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或者服刑期间利用个人影响力和社会关系等不正当手段意图获得减刑、假释的，不认定其“确有悔改表现”。罪犯在刑罚执行期间的申诉权利应当依法保护，对其正当申诉不能不加分析 之日起计算。 第三十一条 年满八十周岁、身患疾病或者生活难以自理、没有再犯罪危险的罪犯，既符合减刑条件，又符合假释条件的，优先适用假释；不 ...
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或者服刑期间利用个人影响力和社会关系等不正当手段意图获得减刑、假释的，不认定其“确有悔改表现”。罪犯在刑罚执行期间的申诉权利应当依法保护，对其正当申诉不能不加分析 收监之日起计算。第三十一条年满八十周岁、身患疾病或者生活难以自理、没有再犯罪危险的罪犯，既符合减刑条件，又符合假释条件的，优先适用假释；不 ...
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上月工资，申请人月均工资为3573.55元。2014年5月份开始，被申请人每月分两次发放申请人工资，其中每月10日通过银行卡转账发放一次，15日向申请人 等证据材料在卷予以佐证。 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有举证责任的当事人承担 ...
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元到300元,具体数额由法院酌定。财物损失没有明细,不予认可。 经审理查明：2013年8月27日7时22分左右,陈xx乘坐被告运营的698路公交车行驶至 工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元 ...
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员工弱势群体出发，为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力， ，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样 ...
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卷第二卷第68页，C供述的是：其从A夫妻手里买的冰毒数量是20克、没有供述有记不清的其他次数。 4、在证据材料卷第二卷第89-90页，C供述的是： 。 证据材料卷第二卷第173页A供述，“最后买的这次40克左右的冰毒放在我车上被你们扣了，我是准备自己吸食的”；证据材料卷第五卷第517页北公（治）强戒决 ...
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解除了对被告陈金明的粤SN4646号小型普通客车的查封。以上事实，有道路交通事故认定书、行驶证、驾驶证、病历本、出院记录、出院诊断证明书、医疗费 住院28天，为1400元。被告支付的200元伙食费本院在下文一并扣减。5.误工费：原告没有提交任何证据证明其工资收入情况，本院按照东莞市最低工资标准1100 ...
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