持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，该《员工录用审批表》已经符合构成劳动 同时，本案中二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系 ...
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月份电话费80元。七、并案被告支付2008年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资45720元。八、并案被告支付2009年1月至12月未 一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反 ...
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劳动者的经济补偿金。 某某公司认为，通知了康某某签订劳动合同，但康某某自己不愿意签，所以没有责任支付双倍工资，但某某公司没有证据证明终止了康某某的 ，认为某某公司的理由不成立，判决某某公司应当支付康某某经济补偿金和未签合同的双倍工资。某某公司还是不服一审法院的判决，上诉到中级人民法院，中级人民法院最终 ...
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1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资；3、劳动合同 。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无 ...
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代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为：有限责任公司 ，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至2012年3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订 ...
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工资范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于“双倍工资”的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的 ...
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在工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人请求解除劳动关系，给付经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和 的，用人单位无需支付补偿金。申请人请求被申请人要为期缴纳社会保险的请求不是劳动仲裁的受案范围。综上申请人的仲裁请求无任何法律依据，请求仲裁委依法 ...
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这位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 我能拒签合同吗？ 孙女士来电很焦急。 我是2008年4月进厂的，进厂后六七 可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示 一年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍工资权利，否则算超过仲裁时效，无论仲裁机构还是人民法院都将不予受理。当然， ...
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办理工商登记手续，公司答复说相关的手续还有办理当中。由于公司承诺会按约定支付相关的工资报酬，张闯考虑工作也不好找，就继续留了下来。工作几个月后，张 月20日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续，其不具备合法的经营主体资格， ...
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