死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。虽然并未签订任何劳动合同 上述标准发给死亡抚恤待遇。被申请人应支付申请人相当于15个月的当地社会平均工资即50968元。 以上各项赔偿金共97563.7元。在仲裁过程中，用人单位 ...
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或者视同工伤的职工，社会保险行政部门应当核发《工伤证》。《工伤证》由职工本人保管。 第十九条 工伤保险费由省经办机构征收的用人单位职工的工伤认定 工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省人民政府批准后执行。 第六章 ...
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年限的规定。第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 计算为在本单位的工作时间。根据《劳动合同实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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车辆损失530元、被抚养人生活费26196元各项损失共计195038元。经查阅案件卷宗本人认为： 2010年4月22日原告杜某驾驶冀T513XX号二轮摩托车沿106 收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算以及第二十五条之规定，和多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为 ...
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劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动 补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 5、劳动关系的保留。劳动者伤残为一至四级的，保留劳动关系， ...
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标的70％，公司认为张某无法胜任销售经理，就将其调整到其他部门，工资不变，但是张某消极怠工，仍然无法胜任工作，2009年4月30日，公司 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622 ...
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。 经询，总装备部某某管理处与左某某均认可左某某离职前12个月的月平均工资为税前2090元。 左某某就本案劳动争议向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定： ...
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胜利医院诊断患有精神分裂症偏执症。被告2003年12月实发工资为1270.70元，2003年月平均工资为1017元。 原审法院认为，该案的争议焦点为被告是否 医院的诊断证明可以证实，其每天需要药物维持治疗，支付相应的医疗费用，而且本人需要有人长期监护，支付抚养费比较困难。根据上诉人雷某甲的法定代理人雷 ...
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。工资发放形式平时预支生活费，年底一次性通过银行转账剩余工资，工资计算标准为：260元/天，月平均工资是7800元。公司和齐某签订了劳动合同，也有购买 工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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工资支付暂行规定》第九条规定，收到本通知书后，于每月10日前一次性支付本人全部工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同 支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作年限及离职前12个月的平均工资计算经济补偿金的数额，故秦某的该项请求，该院对其合理部分予以支持。 ...
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