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怕上班迟到便在某十字路口闯红灯,被汽车撞到,造成左腿骨折。他向公司提出工伤认定申请,单位不同意。市社保基金管理中心有关负责人解答说,按有关规定,在 是工伤认定的基础 该负责人还表示,有一些员工申请工伤认定时,不能提供劳动关系有效证明,既没有与用人单位签订劳动合同,也没有工卡、工作证等,致使工伤认定困难 ...
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下今后纠纷隐患的做法。对此,劳动者完全可以拒绝,并可以主动要求单位为自己申请工伤认定,如果单位拖延不肯认定的,劳动者本人也可以向有关部门提出申请认定。然后 工作。并未涉及单位难以安排工作,双方在没有解除劳动合同的情况下,应按照何种标准支付工资,由双方协商确定标准。老工伤人员鉴定为致残1—4级后旧伤复发 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁,不管其身份是农民抑或离退休 ,依法应当保护这些务工人员的合法权益,给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看,也没有将这些人排除出去,既然用人单位已经实际用工,职工在工作 ...
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,原告受聘时为被告公司刮料员,每月工资465元,双方没有签订劳动合同,被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时,因车子倾斜压伤 适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳经济特区工伤保险条例》的决定,并于2004年1月1日起生效,故本案不能适用 ...
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卫生、职业培训、企业纪律等生产性管理;派遣机构则应承担有关招聘,岗前培训,劳动合同订立、变更、解除、终止,人事档案,社会保险等生产经营过程以外产生的 单位 ‘给被派遣劳动者造成损害的’,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任,法律并没有直接规定劳务派遣单位与用工单位连带承担所有的义务和责任。因此,如何解释 ...
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的规定(试行)》明确了劳动合同纠纷下的“确认劳动关系纠纷”。山东省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见 ,对企业、个体经济组织与劳动者之间,无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系,还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系,对因此而发生的纠纷,均作为劳动 ...
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外伤综合症…… 事后,联发乐出租公司要解除与于永义之间的劳动合同,并将其劳动保险一并终止。 于永义认为自己所受的暴力伤害应构成工伤,便向怀柔区劳动和社会保障 两个所谓的现场目击证人的证言用语完全一致,有串通作证嫌疑。而派出所出具的证明并没有说明事件的起因是砸车还是打车,仅能证实第三人有被殴的事实,无法 ...
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12月31日到期,到期后双方没有续签劳动合同,吕某某也没有继续上班的事实, 2011年4月7日,吕某某申请工伤认定,受伤部位为腰部,但是, 诉讼理由: 2011年8月份,五金公司收到深人社认字【2011】第591795001号工伤认定书,该认定书认定吕某某于2010年9月18日在厂内因日常工作受伤, ...
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就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因,大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下,打工者就必须要提供 需要打工者在进单位打工开始时就有意搜集才能留下,否则很难临时找到。 丰台区负责工伤认定的工作人员介绍说,现在有些在职的工友不敢给受伤的工友作证言, ...
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,张某到所咨询,董学明律师予以详细解答: 申请工伤认定,首先要证明存在劳动关系;如果双方没有书面劳动合同,通过间接证据如工作证、工作服、考勤表、其他 元,上述款项被申请人于2012年1月5日一次性支付给申请人。当事人双方终止工伤保险关系。 四、申请人对自己应获得的赔偿金数额已经完全了解,其放弃的数额也 ...
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