岁的刘雷在工作途中，不幸发生交通事故受伤，刘雷所在单位以其受伤不属工伤为由，不服市劳动与社会保障局的认定。8月17日，河南省开封市鼓楼区人民法院依法 ，原告刘雷在工作期间发生工伤事故，被告没有为原告参加社会保险，原告伤情已经评定为工伤，并构成八级伤残。原告提出解除劳动合同及按工伤保险条例赔偿，被告不持 ...
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职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张，谁举证的原则。 (1)工伤认定的举证责任 《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是 诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有 ...
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。之所以如此下结论的理由如下： 其一，黎丽洁的负伤情形不符合工伤构成要素，公司无责任。 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定工伤的要件 可以看出，被帮工人免除责任的条件仅限于“被帮工人明确拒绝帮工”，只要被帮工人没有拒绝，不管是有偿帮工还是义务帮工，都必须对帮工人所受到的人身损失承担赔偿 ...
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作出工伤认定，劳动能力构成六级伤残，由于李某参加了工伤保险，即要求区劳动部门支付工伤待遇，可劳动部门却以没有管辖权为由拒绝支付。 李某委托律师依法提起行政诉讼，一审 依法撤销一、二审判决，责令某区劳动和社会保障局足额支付李某的六级伤残工伤待遇。 经历5年之久，拨云见日，李某见到了久违的阳光。再审的成功 ...
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认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（ ...
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诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求 或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年 ...
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用工主体责任。。五。根据国务院有关规定从事建筑的农民工用工单位必须为其参加工伤保险。六，在仲裁程序开庭时对方代理人张经理明确说明木工、钢筋工等我们 和后果全部由被告承担，原告概不负责。 经庭审质证被告认为，对合同本身的真实性没有异议。但是该合同不能证实双方不存在劳动关系，双方所谓承包合同明确注明依据 ...
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。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求 ...
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职工达到退休年龄之后，仍有部分职工继续参加工作，当其在工作过程中受伤，能否认定为工伤？单位有没有赔偿责任？【案情简介】曾某是甲物业公司的 公司不服事故责任比例的分担，向中级人民法院提起上诉。二审判决结果：本案应当参照劳动关系中工伤的无过错规则原则进行事故责任比例划分，故一审法院的认定甲物业公司对曾某的 ...
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援助律师的帮助下向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，煤矿举示了有王某签名的工伤赔偿协议书及收条，金额处赫然写着人民币80000元。王某仅领取25000元的抗辩 是无比放松、毫无防备地参加了诉讼，他主观地认为这是煤矿企业能够完全胜诉的铁案，证据已经锁定，对方料想我代理的职工这方完全没有翻盘的机会。 但是， ...
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