用人单位不履行告知义务 -案例分析搜索

南海市桂城三才实业有限公司与徐军鹏工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

，但这个结论是完全与徐军鹏的损伤情况不相符的，而且该鉴定委员会没有履行申请复评或重新鉴定的法定告知义务。佛山市南海区劳动能力鉴定委员会在2003年11 条例》及其实施细则的有关规定，支付一次性工伤伤残补偿金和一次性工伤辞退费均应按用人单位所在市上一年度的职工月平均工资计算。因此，根据上述规定，三才实业 ...

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这起劳动争议案是否超过仲裁时效

被侵害之日；如没有客观评判标准，需要依据主观标准评判，应当以履行义务一方明确表示不履行自己的应尽义务作为劳动争议发生之日。本案中张传荣自2000年的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

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工伤保险与民事侵权并存应如何处理

起诉，法院审理后，判决驳回医药公司的诉讼请求。判决生效后，医药公司没有履行判决义务，李伯申请法院强制执行，法院查封了医药公司的银行帐户，从医药公司损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...

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工伤保险与民事侵权并存应如何处理

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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...

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公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

，其调岗不具备合法性。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围 ...

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经理承诺减轻处罚结果却是遭遇解雇

单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

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确认劳动关系成功案例-沈阳市某机械厂与王某劳动争议纠纷二审民事判决书

沈阳中心支公司履行了该判决的义务。再查明，被告王某与孙某系夫妻关系。原审法院认为：根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和孙某履行了解除劳动关系手续，被上诉人对上诉人陈述的口头通知被上诉人，已经告知孙学昆开除通知，但被上诉人一直没有来不予认可，依据上诉人为孙某购买商业保险的期限以 ...

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微信朋友圈恶意发布信息是否侵犯公司名誉权

7万元。庭审中，乙公司答辩称认为甲公司产品属不合格产品，在微信朋友圈发布信息是履行经销商的监督义务，提醒朋友不要上当受骗，且认为即使构成侵权，也系工作人员为因工作内容而实施的履职行为，造成的损害后果应由用人单位承担侵权责任，马某不应承担连带责任。（二）认定侵权责任的构成要件。要确定被告公司是否 ...

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分期付款保留所有权应担责之交通损害赔偿典型案例（一）

不应设无人看守道口，道口有弯道等。邢台分公司只是肇事车的挂靠单位，没有管理责任，故邢台分公司不承担赔偿责任。【审判】法院以铁路交通事故财产损害赔偿纠纷为完全所有权时，只能是肇事车的使用人，使用只是所有权的部分权能，在没有取得所有权的情况下，一是其无权代表所有人行使权利履行义务，二是仅让其参加诉讼 ...

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