赔偿金10万元。 法院审理 胡医生认为，其是履行雇佣活动的行为，医疗纠纷的损失应当由医院承担。 一审法院认为，胡医生受雇于医院，进而对患者进行扁桃体切除手术 ，约定在劳务合同之中。如果劳务合同中没有约定损害责任承担方面的条款，用人单位在承担了赔偿责任后，可以依照《民法典》的规定，向有故意或者重大过失的 ...
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辞退而无处维权？ 根据我国法律规定，用人单位在劳动者入职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，而未签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退员工 依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳 缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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公司之间存在劳动关系，故对其请求不予支持。 依照广州市的相关规定，建筑施工企业应当为建筑业职工特别是一线务工人员，按建设项目参加本市工伤保险。本案的典型意义在于 但在未发生医疗费的情况下，仍会导致劳动者个人账户的损失，故用人单位应当承担赔偿责任，具体损失金额应以社保机构核算结果为准。 本案中，关于刘七 ...
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或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 四、申请劳动 赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的 ...
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停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请劳动能力鉴定 赔偿项目，每个地方的标准各不相同，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的 ...
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。仲裁庭经过审理认为，上海分行虽与王先生在劳动合同中约定若王先生违约的话应当赔偿招聘费用，但是该约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000元， 招收录用其支付的费用；这里所指的招收录用费用该如何理解呢？一些用人单位在要求劳动者赔偿招收录用费用时常会给出这样的说法：我们为了招人发布了广告， ...
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口头约定，或其他形式。但即使双方有约定，亦应当符合法律规定，不得将应是劳动关系的，为了规避用人单位需要承担的法律责任，而签订雇佣合同。如果双方 不是劳动合同法上规定的用人单位，故而双方之间成立雇佣关系。房东作为发包人，知道张某没有安全生产条件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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标准，支付一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10个月工资。 《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 责任（支付工伤待遇），根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。 ...
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也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用人单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据用人单位的行为是否具有过错、劳动者的名誉 构成名誉侵权的，法院可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或口头的方式进行，内容须事先 ...
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