管理人员劳动合同的签订 -案例分析搜索

企业日常经营法律风险提示

您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 ...

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安排加班不支付加班费，用人单位需支付额外经济赔偿金

世华与温商公司签订有劳动合同，在劳动合同履行期间，地王公司受温商公司的委托，代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员。李世华不二、三项即：驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付加班费45156.53元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付经济补偿金19170.80元的 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理，从它处领取工资，人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...

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劳动法案例

，是否构成某公司合法解除劳动合同的理由之一。上海市嘉定区人民法院一审认为：欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。原告某公司的M系管理公司华东地区所有办事处的行为。且某公司对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力，唐某于2002年进入某公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实某 ...

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民事判决书

5日，双方协商解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要支付2010年提成工资一节，欧 **提交了某公司签呈，以及关于提成的管理规定，虽然欧世广提交的签呈系复印件，但是根据一般常理，签呈在由相关领导签字后 ...

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经典工伤保险待遇案终审判决

：1、一次性伤残补助金36 000元(4000元／月x 9个月)，该笔补助金郴州市工伤保险管理服务中心支付给宏山公司，故宏山公司应将该笔补助支付给邓彬平；2 、工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1-5月份的工资只有两千零几元。原告经质证认为 ...

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企业高管索赔双倍工资

岗位，赵女士不愿意接受该要求，双方协商一致于2012年 10月 25日解除劳动关系。当日，双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职期间，公司未与其由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同，故赵女士即使 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

广告等企业对外重要法律文件；3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集；4、应企业要求，参加企业重大商业活动规章制度进行审核、修改主。四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面 ...

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