留薪期为3个月。公司没有为陈某购买社保，陈某工资发放形式现金发放，月平均工资为4100元。 事故发生后，公司为陈某支付了医疗费。未继续 某钢铁加工有限公司一次性支付25000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇； 2、未购买社会保险的 ...
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380元、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共应赔偿原告的金额2140.5+22140.5+70+483.5+25830. 某南、黄某军、唐某刚是承揽关系。张某华以每天80元或90元的工资在黎某南、黄某军、唐某刚三人所承包 ...
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规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分;二是给付相当于自己4个半月的经济补偿金。遭到公司拒绝后，小徐向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构认为， 相结合实施办法之一》规定，缴纳养老保险费，应以“职工本人上一年度月平均工资”为个人缴费工资基数。因此，按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者权益，更 ...
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劳动合同。被申请人也一直未支付申请人2012年2月份及3月份的工资。申请人离职之前月平均工资为2581元。 被申请人：某某机械（深圳）有限公司，市场主体类型 申请人： 1、2012年2月1日至4月7日工资4504元； 2、拖欠的2012年2月份工资的25%的经济补偿金603.50元； 3、解除劳动合同 ...
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，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险 。并提供下列证据：2011年物流送货单遗失统计表；《承诺协议书》；《协议书》；存款明细账、农联社代发工资明细清单，以此证明原告月平均工资为3025元 ...
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决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时， 原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业无需给付经济补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给 ...
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的社会保险。被告为伤残五级，依据《天津市工伤保险若干规定》应当享受本人30个月的月平均工资。依据《工伤保险条例》规定，“劳动者保留与用人单位劳动关系 劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月的经济补偿金。 综上，天津东丽区人民法院判决原告公司支付被告常立刚一次性工伤医疗补助金 ...
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办法》第五条、第十条规定，用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。故判决东莞雀巢有限公司分别向廖、张二人支付各项补偿金6万5千元左右。 东莞雀巢 ...
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留薪期为4个月。 公司没有为叶某购买社保，叶某工资发放形式转帐发放，月平均工资为4995元。 事故发生后，公司为叶某支付了医疗费。未 月至解除劳动合同期间（暂计算至2017年8月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：4995×2.5个月＝12487.5元； 以上费用共计：263265.5元。 经佛山市 ...
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鉴定为伤残等级为柒级。 公司没有为李某购买社保，李某工资发放形式转帐发放，月平均工资为4751元。 事故发生后，公司为李某支付了医疗费。 至解除劳动合同期间（暂计算至2017年8月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：4751元/月×5.5个月=26130.5元； 以上费用共计：。294403.64元 ...
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