是李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额 .5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者，但并不是所有的劳动 ...
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李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资 书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 ...
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 合同或者调解协议的过程中，应仔细分析合同条款，综合考虑各种利益关系，对合同中规定得不清楚的内容应重新协商确定含义，切不可因为用人单位的强势而 ...
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李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资 书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 ...
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xx月至2011年xx月某某旅行社未与朱某某签订劳动合同，但某某旅行社给朱某某缴纳了上海市外来从业人员综合保险。后因某某旅行社的法定代表人冷xx重新 安全质量保证金10，000元，一直未果。2021年xx月xxx日在上海市xxx区劳动人事争议仲裁委员会调解时，XX公司拿出一纸协议进行违法协商，虽协商 ...
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上班20天就将满18年的李某，收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2018年10月16日与 的代理意见，认为根据举证规则，甲公司没有举证证明李某存在严重违反规章制度的行为，综合全部事实，李某一直勤勉尽责、一心一意为甲公司工作和付出，甚至献出了青春 ...
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及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五：在2016年的单某诉某酒店劳动 的强弱、证明的难易程度以及由谁承担证明责任更有利于案件事实的查明等要素综合考虑所确立，目的在于更好地实现实体公正和程序正义。在职场性骚扰案件中实行 ...
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曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为该科技公司拖欠曹某5月份工资 费用、第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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从事生产岗位工作。 2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年6月25日起至退休止 执行；在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。 综合审理查明的事实及上述文件规定，企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动 ...
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909.5元；四、申萌公司在本裁决生效之日起15日支付蒋艳凤违法解除劳动合同赔偿金12952.4元；五、申萌公司在本裁决生效之日起15日内支付蒋艳 凤承担；七、蒋艳凤的其他仲裁请求，依据不足，该委不予支持。 本院认为，综合当事人双方的意见，本案争议的焦点问题是：仲裁裁决是否存在适用法律法规错误的情形， ...
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