要求经济补偿金 -案例分析搜索

被单位非法辞退，员工可获得哪些补偿？

的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。二、非法辞退经济补偿工作7年零8个月，接近8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴 ...

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为企业代理劳动争议案

日，即使支付经济补偿金及加班费，也只能从2008年11月18日开始计算，显然仲裁裁决从2007年8月10日开始计算是错误的。四、被告要求的加班费2009年疑问，应提出异议，并在60天内申请仲裁，但被告未提出，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

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劳动争议经典案例分析

。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉；赔偿高某经济损失17572.75元；赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是的待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的 ...

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劳动争议诉讼案例2

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保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险公司某部副经理，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金，保险公司则主张从2006年起按1年计算经济 ...

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劳动争议案件中双方当事人的举证责任

刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的待通知金2200元、解除劳动关系之对刘某做出任何处理决定，应由其承担不利法律后果。刘某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，公司上诉理由不成立。二审法院认为原审法院所作 ...

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老职工状告原东家

的命运，陈权元一怒之下将自己的原单位海南优美内衣有限公司告上法庭，要求其支付赔偿金、经济补偿金等共239586元。本案经海口秀英区人民法院审理，陈权元的诉讼签名。当天，双方终止了劳动关系。职工：公司不与其签无固定期限劳动合同违法，要求赔偿近24万陈权元称， 2009年9月9日，陈天元认为自在公司连续 ...

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他的行为是否严重违反了公司的规章制度

不服，于是向单位所在地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求劳务公司承担支付违法解除自己劳动关系的双倍经济补偿金，公司需承担连带赔偿责任。由于劳动仲裁委员会没有在而蒋某擅自对同行竞争单位少收取检测费的这种徇私舞弊的行为不仅损害了单位的经济利益而且严重扰乱了单位的收费管理秩序，因此公司对蒋某的辞退符合法律 ...

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建造师不能同时在二家供职

北京正方建设监理有限责任公司(以下简称正方监理公司)确认劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险补偿金、加班费等劳动争议一案，本委受理后，依法由，对工资条亦不予认可，主张其在正方监理公司工作期间每月加班4天，要求支付加班工资。上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录、二级建造师初始注册申请表 ...

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无效的董事长决定

北京市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求该委员会裁决中港清苑国际有限公司支付2006年8至10月份的工资及经济补偿金225000元。 2006年12月11日。上诉人中港清苑国际有限公司的律师坚持认为徐婷的行为给公司造成了经济损失，公司作出暂停其总经理职务并停发其工资的行为理由正当。北京市劳动争议 ...

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