理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年，符合订立无固定期限劳动合同的要求；上海子公司在收到书面通知后，并未予以理会，而是于2013年3月31日以 条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿 ...
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某与马某协议离婚并对夫妻财产进行了分割。2007年，王某2005年创作的两部作品均发表并获稿费3万元。马某向法院提起诉讼，要求对王某的3万元稿费平均 财产足以实现补偿家务劳动价值的，则不应在离婚时对贡献方再予以经济补偿；否则，则知识产权创造方在离婚时应当从分割共同财产后的个人财产中对贡献方予以经济补偿 ...
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某与马某协议离婚并对夫妻财产进行了分割。2007年，王某2005年创作的两部作品均发表并获稿费3万元。马某向法院提起诉讼，要求对王某的3万元稿费平均 财产足以实现补偿家务劳动价值的，则不应在离婚时对贡献方再予以经济补偿；否则，则知识产权创造方在离婚时应当从分割共同财产后的个人财产中对贡献方予以经济补偿 ...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新 合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业 ...
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届满时，被申请人单方口头通知解除与申请人的劳动关系，要求申请人不要再去被申请人处上班，并愿意支付经济补偿，未给予书面的通知。申请人与被申请人一直由于解除后 和法律依据，依法应驳回。 针对被申请人的第一项反诉请求，申请人认为为劳动者进行社保缴纳登记和依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，不能以任何方式予以 ...
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承受以下后果。其一,一个月之后每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张 某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定,一些情形下解除劳动合同用人单位需支付经济补偿 ...
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竞业限制协议必须明确给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。现华业公司未给予贾某某竞业限制补偿而要求贾某某遵守竞业限制协议，违反 年7月5日立案受理后，依法组成合议庭，并于2011年7月18日公开开庭进行了审理。上诉人浙江华业塑料机械有限公司（以下简称华业公司）的委托代理人顾兆 ...
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其提出对已经隐蔽工程重新检验的要求时，乙方应按要求进行剥露，并在检查后重新进行覆盖或修复。检验合格，甲方承担由此发生的经济支出，赔偿乙方损失并相应 责任，向对方支付违约金。违约给对方造成的损失超过违约金的，还应付给赔偿金，补偿违约金不足的部分。 二、违约金、赔偿金应在双方明确违约责任后10天内偿付， ...
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制度的证据。 2011年4月5日，刘洪志向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动法律关系。2、枫桥公司支付刘洪志解除合同经济补偿金 ：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘洪志离开公司前十二个月平均工资 ...
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合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格 积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使 ...
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