倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，如果用人单位不同意，就不应支付经济 经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人 ...
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判决驳回公司的诉讼请 求；公司于本判决生效后七日内向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金2200元、2007年12月份工资619.89元。 一审宣判后，公司 责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路 ...
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倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认 为，劳动者预告辞职，如果用人单位不同意，就不应支付 经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况 下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人 ...
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公司工作了七年零四个月，根据当时的法律规定，可以要求7个月工资的经济补偿金。 案件处理结果： 此案经过仲裁、一审，法院最终支持了杨某的诉请，判令 解除劳动合同也是根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中，杨某选择了要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。对于这一诉讼请求，杨某只要举证证明公司 ...
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倍的工资。 ②本案的另一法律问题是：如果用人单位同意劳动者辞职，应否支付经济补偿金？一种诉讼意见认为，劳动者预告辞职，如果用人单位不同意，就不应支付经济 经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人 ...
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意见： 第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司 》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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609余元。 2008年4月30日，原、被告签订协议约定：被告在劳动合同终结后支付原告经济补偿金749元。原告在该协议上签字确认。2008年5月31日， 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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裁判要旨 当劳动法上请求权与民法上请求权发生程序竞合时，权利人有权选择劳动争议案件审理程序和民事案件审理程序中的某一种程序救济自己的权利，但该 华上诉请求撤销原判，并判令华骏公司立即支付袁浩华解除劳动合同经济补偿金37942元及额外经济补偿金18971元，本案一、二审诉讼费用由华骏公司负担。 被上诉人 ...
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法规的，尽管表面上是李某辞职，但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实，故公司应当向李某支付经济补偿金。除上述情况外，还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢？ 》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金；除后一种情形外，劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的按一个 ...
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合同，一方提出或者双方协商终止劳动关系的，都是解除劳动合同的行为，用人单位依法应当给付劳动者一定的经济补偿金。因此，如将事实劳动关系作为无固定期限的劳动合同 人民法院的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其 ...
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