劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人 ，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金，三是相关行政部门可对用人单位进行行政处罚。权利义务是对等的，同样，劳动者提出解除劳动合同也应尊守法律规则，按 ...
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元（自2008年3月1日至5月15日止）及加付赔偿金1775元；2、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金29940元及额外经济补偿金14720元、赔偿金 双方争议的焦点为：1、原告2008年3月至5月工资数额问题；2、被告应否支付原告经济补偿金或赔偿金。对第1个焦点，原告虽然2008年3-4月中只有4 ...
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可是在解除证明上，注明是由于本人原因，或者个人自愿解除，或者本人不能胜任工作等原因而解除劳动合同，在这种情况下，农民工朋友一定不能在上面签字。用人单位 了申请工伤社保基金赔偿的期限，因此损失了3万~4万元的赔偿金。需要指出，工伤赔偿仅限于签有劳动合同的情况，如果是临时性的劳务关系，就不能申请工伤赔偿， ...
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对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知 用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据 ...
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的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收 以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”被 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（ ...
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总医院支付经济赔偿金18万余元。 市医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利 限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况的权利，规定了劳动者有如实说明情况的义务。用人单位可以要求劳动者提供与前一家用人单位解除劳动 ...
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办理社会保险，劳动者不能享受基本养老保险待遇，劳动合同并不能因此终止。用人单位解除劳动关系的，系违法解除，应支付经济赔偿金。 另一种观点认为，用人单位无须 一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在劳动合同的终止问题，两个规定存在冲突。不少人认为，《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律，而 ...
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由XX公司支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得部分1791.66元、赔偿金13825元。事实及理由为 已无法再安心工作下去，因此本人提出辞职申请，说明实质上系被告与原告协商解除劳动合同，且原告在被告处工作长达三年之久，被告未与之签订书面 ...
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双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。案号：（2017）粤民申9587号，为突出争议点，省略了其它诉求 方式风险较大，如果用人单位因此而做出违纪处理，劳动者可能得不偿失。上海高院曾就这个问题做出倾向性意见，可供实务中参考。上海高院民一庭调研与参考（〔2014〕 ...
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