岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 ...
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工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工 劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求不予支持。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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简介】2010年2月23日郑州市高新区某食品公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，工伤职工李某到 李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，法院应当予以支持。2、 ...
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简介】2010年2月23日郑州市高新区某食品公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，工伤职工李某到 李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，法院应当予以支持。2、 ...
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再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。[案情分析] 本案的争议焦点是试用期解除 和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同前有相互了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动 ...
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合同前12月的平均月工资收入为标准，每满一年补偿一个月工资；对解除劳动合同后进入社会就业有困难的可给予适当补助，对家庭生活有特殊困难的，可酌情给予 的工资是不同的，不等同工资性收入，按照劳动法律法规的规定，不能作为协商解除劳动合同经济补偿金的基数。宋先生承包经营地下车库，具有劳动者和经营的双重身份，但 ...
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退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸 ...
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年7月15日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金3700元（1850元/月×1个月×2＝3700元）； 以上总计107355. 的认定明显存在错误。 2、焦点二：B公司支付给上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额。根据《XX省工伤保险条例》第26条 ...
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关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止 废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定 ...
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