医疗期，医疗期满日为2013年9月23日。对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其已 ，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000 ...
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月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方 ...
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月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方 ...
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，试用期为3个月。入职后1个月后，互联网公司发现王先生在简单的工作任务中常常出现差错，于是对王先生学历真实性产生怀疑。互联网公司向某名牌 用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。文章来自 ...
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，试用期为3个月。入职后1个月后，互联网公司发现王先生在简单的工作任务中常常出现差错，于是对王先生学历真实性产生怀疑。互联网公司向某名牌 用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则。劳动者违反诚信原则，试用期被解雇风险大。文章来自 ...
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的限制范围以内；4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的 过刑事责任；2、未被前一用人单位以不能胜任工作或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会处罚过（如银监会、证监会、保 ...
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张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天 标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资，就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次，劳动合同上明确注明了张某的 ...
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处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月，试用期工资为3200元/月，实际黄慧洋的工资自第4个月起就 年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个月， ...
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处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同，锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月，试用期工资为3200元/月，实际黄慧洋的工资自第4个月起就 年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个月， ...
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方面的制作岗位。节目录制后，双方签订了正式劳动合同。根据合同约定，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称 ，李某实习期内1个视频剪辑也没有完成，在李某不同意转岗的情况下，经协商，双方解除了劳动合同。在此过程中，中网在线公司认为自己不存在歧视或差别对待 ...
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