雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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畸形经手术复位者； 39双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难Ⅱ°以上及咬合关系改变，经手术治疗者； 40一侧完全性面瘫； 41肺叶切除并肺段或楔形切除 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者 ...
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劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是 ，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某 ...
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劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是 ，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某 ...
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劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是 ，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某 ...
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陈三为被告向法院起诉要求赔偿。 [分歧] 本案中，阙某损失应由雇主进行赔偿自不待言，但陈大与陈三究竟谁为雇主，抑或为共同雇主，有三种意见：一、认为本案雇主应为陈大。二、认为本案陈三在执行承揽事务中雇佣阙某，雇主应为陈三。三、认为本案陈大与陈三的关系类似于临时合伙，陈大与陈三是共同雇主。 ...
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[案情]： 原告田某的丈夫李某在和被告宋某等在承揽一户农村房屋施工过程中，宋某要求并指挥将施工时使用的吊机挪动位置，在挪动吊机时，吊杆 笔者同意第二种意见，其理由如下： 一、从案件本身来看。 原告主要以原告的丈夫与被告之间是雇佣关系，在施工过程中造成损害，理应有被告宋某进行赔偿。根据《最高人民法院关于 ...
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[案情]： 原告田某的丈夫李某在和被告宋某等在承揽一户农村房屋施工过程中，宋某要求并指挥将施工时使用的吊机挪动位置，在挪动吊机时，吊杆 笔者同意第二种意见，其理由如下： 一、从案件本身来看。 原告主要以原告的丈夫与被告之间是雇佣关系，在施工过程中造成损害，理应有被告宋某进行赔偿。根据《最高人民法院关于 ...
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