实际上是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的修正，该条规定就没有限定在个人之间形成劳务关系。该条规定雇主对雇员因雇佣活动遭受的损失承担无过错责任，《侵权责任法》则是将提供劳务者受害责任由无过错责任修正 ...
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协商未果，原告徐某某起诉邱某某、徐某赔偿损失95000余元。邱某某辩称属徐某雇员不应承担赔偿责任，徐某辩称原告负事故主要责任，应按过错比例分担损失。 【分歧】 交强险责任的赔付与事故责任即过错相联系。因此交强险责任的性质不是侵权责任。同时立法者在这里明确了受害第三者对交强险的直接请求权，即受害人虽然不 ...
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协商未果，原告徐某某起诉邱某某、徐某赔偿损失95000余元。邱某某辩称属徐某雇员不应承担赔偿责任，徐某辩称原告负事故主要责任，应按过错比例分担损失。 【分歧】 交强险责任的赔付与事故责任即过错相联系。因此交强险责任的性质不是侵权责任。同时立法者在这里明确了受害第三者对交强险的直接请求权，即受害人虽然不 ...
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意志，劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重性。在雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致即可。③在劳动关系中，强调用人单位须具有用工权。《中华人民 存在重大过错、修理厂不但没有获利反而遭受了重大损失，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条的规定，支持原告 ...
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杳仍主动靠近现场致发生事故，其行为对损害结果的发生也存在过错，依法应减轻侵权人的责任。根据双方的过错程度，确定原、被告各承担本次事故的50%责任。限 是本案的争议焦点。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条也具体规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在 依据《工伤保险条例》第五章的规定确定赔偿项目，而人身损害赔偿主要依据《侵权责任法》第十六条、最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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练情谊行为中受损害，施惠人对受惠人未尽必要的安全保障义务的，应承担相应的侵权责任。友情陪练引发人身损害，陪练应否承担赔偿责任？下面我们将通过案例为 到应有提醒义务，致使受害人陷入危险，发生损害，主观存在过失。故作为雇主的孙某对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，依法应承担相应赔偿责任。刘某具备驾驶资质，对 ...
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练情谊行为中受损害，施惠人对受惠人未尽必要的安全保障义务的，应承担相应的侵权责任。友情陪练引发人身损害，陪练应否承担赔偿责任？下面我们将通过案例为 到应有提醒义务，致使受害人陷入危险，发生损害，主观存在过失。故作为雇主的孙某对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，依法应承担相应赔偿责任。刘某具备驾驶资质，对 ...
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不应按道路交通肇事引发的人身损害予以赔偿。因被告一姜文有也系我机砖厂的雇员，所以也不应按人身损害予以赔偿。现我机砖厂同意按工伤的标准予以赔偿。被告一 路上，不属于《中华人民共和国道路交通安全法》所指的道路，原告要求二被告按道路交通事故引发的人身损害予以赔偿，没有依据。本文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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有赔偿责任，有两种不同意见。第一种意见认为，本案是雇员受害赔偿纠纷。因李卓是雇员，黎勤是雇主，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任，故黎勤 损害，业主享有索赔的权利;这决非雇佣合同所能涵盖之。故本案是承揽合同，业主黎勤不需承担赔偿李卓意外摔伤的任何责任。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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