元饭贴，被申请人以银行转账形式支付申请人工资。被申请人于2013年4月26日以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与申请人解除劳动合同，申请人最后工作 规章制度…...2013 年4月25日早上，你在公司大门口堵截、偷袭、殴打公司同事，当时通过警方处理为人身伤害，给公司造成很恶劣的影响。你的行为已 ...
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入职以来，公司一直未与他签署书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职， 。 那么应当是加班费是排除在计算基数之外的。另外，陈某每个月享有的提成数额是不固定的，属于风险性项目，也应当是排除在计算基数之外的。 以上文章由高蕾律师 ...
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3、支付原告一次性医疗补助金7160元，一次性就业补助金8950元；4、支付拖欠原告工资8000元，加罚25%，计10000元；以上请求合计56110元。 被告辩称 我 公司已将原告诉讼请求第三项的费用支付给原告了；我公司不存在拖欠原告工资的事实，2009年9月底至12月12日，原告实际工作30天，已 ...
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受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后， 起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之 ...
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应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审庭审中，数码超智公司同意补发钱骏工资及拖欠工资的经济补偿金，法院对此不持异议，钱骏诉请要求的通信费、交通费已包含在 九千四百五十元；二、本判决生效后七日内，北京数码超智信息技术有限公司给付钱骏解除劳动合同的经济补偿金十万元；三、驳回钱骏的其他诉讼请求。如果北京 ...
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的工作地点，因此原告起诉被告公司不适合。第二、原告属于中瑞公司的高级管理人员，在中瑞公司工作长达1年以上，对于工作地点、工资等从未提出过异议。第 工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班工资，因此本院认定，被告已将加班工资包含在绩效工资和奖励中发放给原告。综上所述，对于原告要求被告支付加班工资的诉 ...
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《兼职员工协议书》，双方约定，秦先生每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至2009年10月13日。秦先生 有关法律规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的社会保险费在劳动报酬中支付给个人，由劳动者本人按照规定自行缴纳社会保险费。本案中，秦先生系属集英公司的 ...
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： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订书面劳动合同。 公司提供了韩先生和公司法定代表人的电话录音，其中韩先生表示，。。。。。 ，公司可以要求韩先生赔偿相应的损失。在公司无法证明韩先生的行为给公司造成损失的情况下，公司应当全额发放韩先生的工资报酬。 【案件结果】 1、北京XX仪器 ...
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合同到期终止。李女士提起劳动争议仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按撤诉处理。 李女士认为，其在银行工作期间休息日、法定节假日 最低工资标准，故被告应支付其低于北京市职工最低工资标准的差额及25％的补偿金。此外，李女士认为因劳务公司未给其办理失业保险导致其失业后无法享受任何 ...
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劳动仲裁委员会作出即劳仲字[2011]第170好裁决，认为于某给制衣公司出具的证明内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”，表示 、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司后来添加的，该证据有瑕疵不具有证据效力，因此于某对该裁决不服到即墨法院起诉， ...
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