中，陈先生称其自2月21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同， 公司之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了 ...
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，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李XXXX经济补偿及代通知金，但并不代表其 达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据 ...
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洪某，划伤了洪某手指。之后，赶来现场的车间主任分开了双方。 当天下午，公司管理人员协商处理此事，安排邱某的哥哥等人做邱某的思想工作，洪某也向邱某进行 过错。 被告洪某：没有侵权行为，自己反而是受害方 被告洪某答辩称，其与邱某不存在根本矛盾，且该纠纷经过调解已告一段落，之后也和邱某没有任何接触。洪某不知 ...
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公司经营管理的“共益权”之一，股东知情权是指股东作为公司出资人享有的对公司章程、决议、组织机构、主要人事安排、经营范围、经营计划和业绩、财务状况以及投资 依据执业行为规范负有保密义务的中介机构执业人员辅助进行。”本条规定解决了股东本身可能不具备查阅的专业知识和技能的问题，股东可以委托他人行使知情权，但 ...
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；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，劳动关系的 万马公司名义签约，但如果徐某没有万马公司销售代理的身份，则断然不会与之合作。而徐某恰恰利用了自己销售代理的身份，借双方签订合同的形式实现 ...
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先生称其自2008年2月21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同， 之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了 ...
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先生称其自2008年2月21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同， 之间的往来邮件，足以认定陈先生系与A公司建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了 ...
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预期拖累股市 对宏观经济数据的悲观预期也是造成股市大跌的重要原因。根据国家统计局的安排，1月20日将公布2014年全年我国国民经济运行情况，并公布我国去年全年的主要 到现在满足六个月以及融资融券开户资金50万元起。其表示，中信证券目前做不了融资融券业务，如果想开需等通知。 另外两家被暂停新开融资融券 ...
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为此付出了一定的努力，该信息并不为所属领域人员普遍知悉和容易获得。且经由原告公司安排专人保管，并在与被告签订的劳动合同中明确约定，不得以 商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。《关于充分发挥知识产权审判职能作用推动社会主义文化大 ...
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》，详尽历数王某的工作能力和工作态度问题：盘点中发现缺失，却不查找原因，不盘点音响设备；2日安排将报表合并，却到5日还没完成，理由为不会做； 请求，法院在处理的时候会考虑到案件的执行问题。因为如果公司已经新招聘了员工来代替，则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此，劳动者在打违法解除的官司时候 ...
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