吨，实际按1000吨算，伍某某应支付6000元，这次的6000元加上5月下半月拖欠的2000元共8000元伍某某一性打给了颜某。6、被告人毛某某的供述 单的人。一审法院认为本院认为，被告人刘某某，陈某、毛某某、颜某身为海螺公司员工，利用职务上的便利，伙同被告人伍某某、廖某某、禹某某，非法占有本单位财物 ...
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吨，实际按1000吨算，伍某某应支付6000元，这次的6000元加上5月下半月拖欠的2000元共8000元伍某某一性打给了颜某。6、被告人毛某某的供述 单的人。一审法院认为本院认为，被告人刘某某，陈某、毛某某、颜某身为海螺公司员工，利用职务上的便利，伙同被告人伍某某、廖某某、禹某某，非法占有本单位财物 ...
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本问题分四个时间段陈述。 为了陈述方便，将集团公司“太原煤炭气化（集团）有限责任公司”称作“第1个单位”；将已经注销的单位“太原煤炭气化（集团）长沟实业发展 和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法，不符合法律规定。因为 ...
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？赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背 九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由此可知，公司 ...
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事先明确提成制度，并确保提成制度具有可操作性，不会产生歧义，比如要明确员工自主开发客户与公司既有客户资源的判定标准以及相应的提成比例；对于多人参与的项目 参与客户开发、谈判、签约、售后服务等方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华 ...
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人物业公司之间无劳动合同，被告也没有能够提供工资条或工作证等证据证明其是物业公司的工程部经理。其次，欠据上只有被告吴某的个人签字，被告并无第三 能证明被告一定会培训合格，会被公司招聘为正式员工。故被告的行为不能视为职务行为，只能视为个人行为。 综上所述，被告拖欠原告劳务费12480元及利息，事实清楚， ...
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职后，在2019年5月1日至8月31日四个月里，该科技公司向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以 。人民法院在适用法人人格否认制度时，是非常慎重的，在对宁波某塑胶公司和进出口公司在组织机构、公司员工、业务范围、办事机构、财产独立等方面进行深入分析的基础上， ...
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解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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1800 元。申请人自2010 年1 月4 日进入被申请人单位工作，期间被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开 凭，证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系 ...
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小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委 记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属 ...
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