、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约 重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同 ...
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XX2014年1月1日至2014年5月19日期间未签劳动合同双倍工资差额16689.65元；二、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘XX2012年1月至 判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判。 柳律说法： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 律师建议，公司与员工协商解决此事，双方各自做出一定的让步，避免矛盾激化。 ...
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受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。 [案情结果] 公司 ...
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，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 律师建议，公司与员工协商解决此事，双方各自做出一定的让步，避免矛盾激化。...
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的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够证据证明是蒋某拒签劳动合同，公司没有为蒋某缴纳保险导致其不能依法享受医疗待遇存在 及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除 ...
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员工劳动争议发生的一个起始点。对于这一时间，公司必须在员工手册中，在一个员工入职之时，就与员工签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职 ...
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年4月2日辞职。超越百年公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请超越百年公司支付未签订书面劳动合同二倍工资15万元。 [审判] 沈阳市中级人民法院生效裁判 与用人单位不签订书面劳动合同没有因果关系，即使劳动者欺诈亦形成事实劳动关系，欺诈不会导致劳动关系无效；3.二倍工资以未签书面劳动合同为支付条件，并不 ...
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劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。顾某离职前的工资标准应认定 ，那边是老浑的，你要是去了还只能当停车管理员，出纳是他自己。许：我签的西环出纳而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天天上 ...
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A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司 劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同，企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容，觉得这 ...
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