，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。 2016年7月，张先生入职上海某金融公司，担任电商渠道部总监，月工资2 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和 **公司之间具有建立劳动关系的合意及进行了相应协商，因此，本院对**公司要求确认其与张**之间不存在劳动关系的诉讼请求予以支持。 【判决结果】 据此，依照 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，徐某提供的证据能够证实其月工资为4500元及其工资发放情况，徐某在本案仲裁申请中要求原告某公司支付其2017年 劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和劳动者签署劳动合同，劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位将面临高额的赔偿款。 案件案号：（2018 ...
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存在劳动关系的,不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任 ，被告的薪资待遇也与杨某某口头约定。现无证据证明第三人杨某某系原告公司职工。被告凭借第三人出具的考勤证明、无原告单位印章的通讯录打印件、 ...
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同，而当这些公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合同时，毛某、时某二人 后，二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院的认定，多次成功骗取二倍工资赔偿金 ...
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，合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。因用人单位先前未按时足额缴纳社保费用造成劳动者权益遭受侵害已成事实，故在用人单位未及时补缴 弥补劳动者损失的前提下，要求劳动者返还社保补贴或以社保补贴折抵经济补偿金，不利于保护劳动者的合法权益。本案中，某公司在未补缴拖欠的社保费用、弥补劳动者 ...
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后,公安机关认定死因为“意外死亡、猝死”,证明了丰某的死亡并非其受伤引起,公司不应赔偿。 承办法官经审查发现,丰某家属并无证据证明丰某的死因与 在下班后猝死,虽然构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。文章摘自网络，如有侵权请联系删除 ...
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后,公安机关认定死因为“意外死亡、猝死”,证明了丰某的死亡并非其受伤引起,公司不应赔偿。 承办法官经审查发现,丰某家属并无证据证明丰某的死因与 在下班后猝死,虽然构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。文章摘自网络，如有侵权请联系删除 ...
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一年多，始终未签订劳动合同。2016年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5 法律法规对其的保护钻法律的空子违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些别有用心的劳动者，应当对知法犯法的行为承担不利的后果。 相关法规： 《劳动合同法》第三条订立 ...
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一年多，始终未签订劳动合同。2016年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5 法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心”的劳动者，应当对“知法犯法”的行为承担不利的后果。相关法规：《劳动合同法》第三条 ...
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