断定沈小姐偷了糕饼。[案情结果] 根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同 或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而 ...
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甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同 或物质奖励。 9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而 ...
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联系，黄某将他人打伤的行为是其个人行为，应由其个人承担赔偿责任，公司不应承担赔偿责任。 法院裁判观点：被告人黄某的工作职责只是送递、搬运货物 关键看伤害行为与职务行为是否存在内在的必然联系。应从公司是否可预见性，是否违反劳动合同、规章制度禁止性规定，是否超出授权、指示范围等方面进行判断。// ...
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解除劳动关系的特快专递，修完产假后与用人单位交涉无果。刘某认为其在该公司辛辛苦苦工作超过4年，为了做好本职工作一直推迟要孩子，工作也很卖力，在休产假 哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤，损害了刘某的名誉，给刘某 ...
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委托河南国银律师事务所劳动工伤法律事务部负责人朱军律师依法维权。经了解李某所在公司系郑州市高新技术产业开发区内的高科技企业，同时也是高新区的缴税大户，在国内 不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李某 ...
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劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿（按照《劳动合同法》第47条的 代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计 ...
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最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法 ，提供相关法律意见书；2、根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决劳动争议；3、书写劳动争议申请书，提出劳动 ...
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制造型有限公司，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数错误）、拖欠房补 但公司予以拒绝，并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍 ...
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了被告哈尔滨市道里区劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》的具体行政行为。经贸公司不服原审判决，向黑龙江省哈尔滨市中级人民法院提起上诉，认为其与第三人之间不 劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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