是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争议范围之外。但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 因此，在实务中，如果用人单位没有为劳动者购买社保 ...
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后十日内付清。【律师分析】河南XX物业管理有限公司、张XX双方所签订的劳动合同书，是双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的 保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其 ...
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后十日内付清。【律师分析】河南XX物业管理有限公司、张XX双方所签订的劳动合同书，是双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的 保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其 ...
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后十日内付清。【律师分析】河南XX物业管理有限公司、张XX双方所签订的劳动合同书，是双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的 保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其 ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王 提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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虽经多次讨要，但老板以严军擅自离开造成企业损失为由不予支付工钱。 律师接到案件后，立即向严军了解了案情，并帮助他收集了相关证据。之后， 律师向 的诉讼请求。 鉴于双方均未能举出充分证据证明己方观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位做出开除、除名、 ...
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一方，另一方应当在十五日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动 提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。 另，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当 ...
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受理。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先，从法律规定层面上看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，规定了劳动者以 ，走完“一裁两审”的繁琐程序，这对于处在弱势群体行列的农民工而言是缺乏法律人文关怀的。出于内在权利和秩序利益优于“单边”制度利益的考虑，为了尽快实现农民工 ...
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个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由 的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日起施行） ...
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强制性的规定，即只要达到法定退休年龄享受了养老保险，劳动合同就终止。另外，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，李某与医院之间形成 ...
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