关于公布省直工伤保险统筹单位2015年度在岗职工月平均工资的通知省直工伤保险统筹单位：按照《河南省省直工伤保险统筹实施细则》（豫劳社工伤〔2004〕8 ...
//www.110.com/ziliao/article-599135.html -了解详情
问题的解释(四) （法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月 竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-543250.html -了解详情
赔偿，也特别打电话咨询了一些法院与南京中院的法官，得到了一致的意见，对工资的定性说法不一。在南京市仲裁阶段，仲裁员审理阶段鉴于案件的较为复杂，建议直接到 ，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788.17元，最后原告拿到判决书还是比较满意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-541319.html -了解详情
赔偿，也特别打电话咨询了一些法院与南京中院的法官，得到了一致的意见，对工资的定性说法不一。在南京市仲裁阶段，仲裁员审理阶段鉴于案件的较为复杂，建议直接到 ，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788.17元，最后原告拿到判决书还是比较满意的 ...
//www.110.com/ziliao/article-541121.html -了解详情
公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致结果】 仲裁庭审理后认为，张某与 的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系，按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-520302.html -了解详情
支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问问：请 》等法律的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务报酬并非基于劳动关系产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。 ...
//www.110.com/ziliao/article-512293.html -了解详情
日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月 业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-503316.html -了解详情
号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1月1 公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发 ...
//www.110.com/ziliao/article-503307.html -了解详情
，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 二○一三年一月十八日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高 了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-479094.html -了解详情
问题的解释(四) （法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月 竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-478336.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务