境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名 发挥检察职能为民营企业发展提供司法保障——检察机关办理涉民营企业案件有关法律政策问题解答》，以进一步统一、规范涉民营企业案件的执法司法标准。当前，最高 ...
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，证据不足，不予支持。因此，青岛某酒店应向王某支付剩余工程款25万元。关于违约金，一审认为，根据合同约定，青岛某酒店存在延期付款行为，应按照工程款总额的 的机械费用、管理费、措施费等。在我国，建设工程的建设单位或发包人拖欠施工单位的工程款问题十分普遍。优先受偿权设立的立法目的是保护劳动者的利益，因为在 ...
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不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动 的项目并不十分准确，但仲裁委最终还是支持了违法解除劳动合同的经济赔偿金以及拖欠的工资，其他请求并未支持。仲裁结束后，李某虽然对仲裁裁决结果并不十分满意 ...
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。本代理人除保留庭上所发表的代理意见外，现针对庭审中双方争议的焦点问题发表如下意见：一、根据申请人提供的证据足以证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系 倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同 ...
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方法，暗中将财物取走的行为；而所谓数额较大，根据《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定：盗窃公私财物数额较大的标准为个人盗窃 金额来定罪量刑才合法合理。保姆张芸（化名）故意拿走雇主的手机的目的是为了抵偿雇主拖欠自己的工资，在其主观而言，其认为手机的价值仅约等于雇主拖欠他的 ...
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本条第四款的上浮到行业基准费率的150%。 用人单位上年度内有拖欠工伤保险费、瞒报工资总额、瞒报职工人数或骗取工伤保险待遇等行为之一的，当年度的工伤 等工伤保险长期待遇。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。 用人单位破产 ...
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缺陷有过错也应承担责任；发包人收到结算报告不予答复的按照结算报告支付工程款；拖欠的工程款应当支付利息；招投标的建设工程未经备案的合同不能作为结算依据； 的期限不合情理 案例六：如何依据合同约定并结合案件实际情况确定工程款数额关于工程的施工面积问题，一审法院在审理期间，依甘肃分公司的申请委托中介机构对诉 ...
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总额组成》第四条规定以外的其他费用。因此，被告应当支付医疗期间的工资差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一） 被告对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一， ...
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期工资25%补偿金，因被告不是在原告正常工作期间，故意克扣、拖欠原告工资，而是发生交通事故，正在处理期间，故原告该项主张，不予支持；由于咸阳市劳动能力鉴定 工、非因工，均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：依法应当参加 ...
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期工资25%补偿金，因被告不是在原告正常工作期间，故意克扣、拖欠原告工资，而是发生交通事故，正在处理期间，故原告该项主张，不予支持；由于咸阳市劳动能力鉴定 工、非因工，均有权享受一定的劳动保险待遇。最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：依法应当参加 ...
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