六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题处理意见》第十五条对上述条款解释为上下班途中， 途中，受到机动车事故伤害的；然而关于上下班途中的法律理解，在实践中存在诸多争议，如下班后买菜、接送孩子途中发生机动车事故、下班后找朋友喝酒途中发生机动车 ...
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的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范建筑等领域中存在的承包、转包用工工伤处理办法之前，为保护职工的合法权益，各地在认定职工工伤时，应按《条例》第 人员告知赣劳社医[2005]8号文件的规定。因为遭遇了阻力，所以原告企图绕开劳动争议仲裁程序直接进入诉讼程序，但是这样严重地违反了法律规定的程序，明显是走 ...
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法人单位从业人员平均工资为127107元。 二、《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》涉及简单劳动争议案件的适用范围中有关标的额的规定，由不超过本市 1.5个月）。 武汉：(2020)鄂01民终4997号 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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事务所律师。 上诉人王某某因与邯郸市某某飞轮厂（以下简称邯郸飞轮厂）劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初1841号民事裁定书， 护理费，王某某主张从1996年10月1日（劳动部《企业职工工伤保险实施办法》生效时间）按月享受工伤护理费，应予支持，即便2007年1月单位给 ...
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。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自 原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》 ...
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故公司的债权债务由二股东负责清理。 三、根据《关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知》（大劳险字[1996]239号）第一条，企业在职职工和退休人员因病 徒劳的。人民法院最终厘清事实，理顺法律关系，让被告承担了其应负的责任。劳动争议案件关乎民生主题和人本价值。习近平总书记指出，抓民生要抓人民最关心最 ...
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水城县人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐 陈述，原告提供的身份证、欠条及庭审查明的会议纪要、承诺书等证实，双方无争议，本院予以确认。本院认为本院认为，被告华矿公司作为劳务用工单位，应当 ...
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条规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 错误十： ...
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47条规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1 ，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 【实操 ...
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〕18号）和《河南省工伤保险条例》规定，参考《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号），为终止工伤保险关系时统筹地区上年度职工 平均工资作为本人工资进行核算。 十九、务工人员与用人单位工伤保险待遇发生争议的，按照国家处理劳动争议的有关规定执行。 二十、各级人力资源和社会保障部门应会同住房 ...
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