张XXXX向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出其受理范围为由不予受理。之后，王XXXX夫妇诉至许昌市魏都区法院，要求解除与许昌市XXXX中学的劳动关系， 支付经济补偿；用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。法院遂依法作出上述判决。...
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、材料费和施工机械使用费三部分。二是间接费，即间接成本或称企业管理费，包括管理人员工资、劳动保护费等十多项。三是利润，由发包人按工程造价的差别 申请不能予以支持，应当告知承包人就工程价款纠纷提起诉讼，或依仲裁条款申请仲裁，待人民法院或仲裁机构作出的裁决生效后，再进入执行程序。 其四是对不宜折价、拍卖的 ...
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所出具的鉴定意见为伤残九级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由 .67元÷30天×201天=11575.37元。原告伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资即1727.67元×9个月=15549.03元。原告受伤之后即终止了与 ...
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的，应认定该承包合同关系无效。因此，二者区分主要应从合同当事人间是否有劳动或隶属管理关系，承包工程所需资金、材料、技术是否由对方当事人提供等进行判断 中规定的结算文件审核期限届满后，即开始计算承包人向发包人主张欠付工程价款的诉讼时效期间？ 答：根据工程建设现状，承包人提交决算文件后发包人长期未予答复的 ...
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镇新市村三组。 本院在执行已经发生法律效力的原告夏某某、卫某某、倪某某诉被告上海某某木业有限公司（下称木业公司）劳动争议、劳务合同纠纷案过程中，于2003年5 日期为2003年8月27日，已逾越了《解释》规定的二个月的时效范围。 （三）因代理本案的需要，申诉人之诉讼代理人曾提请奉贤法院，要求查阅被恢复 ...
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申请工伤认定或者由职工及其直系亲属和工会组织在规定时效内申请工伤认定，符合《条例》、《实施办法》及本办法规定的工伤待遇（包括一次性伤亡补助金）由该用人 管理中心支付李某一次性工伤伤残补助金。在受理本案前，李某已经劳动争议仲裁，某市劳动争议仲裁委员会以李某已经参加工伤保险，对于李某主张用人单位支付一次性 ...
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工伤认定申请时效，遂于2004年12月17日作出不予受理通知书。2005年3月21日巫巧林向句容市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信公司给予相应的 残疾赔偿金、精神损害抚慰金计人民币31012.20元，扣除被告已支付给巫巧林的生活费6400元，被告尚应给付巫巧林24612.20元。宣判后，双方当事 ...
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，上述法条“用人单位以外的第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理 由二被告承担。《安全生产法》第二十五条规定“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全 ...
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保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第82条裁决不予 依照《劳动法》第82条规定发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其 ...
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了充分的证据证明XX公司掌握了指纹打卡记录，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，XX公司不提供上述证据， 。原告于2015年7月24日申请劳动仲裁，已超过一年的时效，故对其该项请求不予支持。对于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金13825元，根据《中华人民 ...
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