十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 (二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...
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十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 (二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第 对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的 ...
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为：依法确认曾XX与XX煤业公司之间存在事实劳动关系。2014年10月10日，阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定曾XX为工伤。2015年1月12日 》第六条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，判决：一、解除曾XX与XX煤业公司之间的劳动关系；二、XX煤业公司于判决生效后 ...
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第十四条规定的因工作原因，是指职工受到伤害与从事的本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受到事故伤害。从被告的举证可以证实101车间所属冷凝间 充分体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。 综上，劳动保障行政部门在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解其中的 ...
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第十四条规定的“因工作原因”，是指职工受到伤害与从事的本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受到事故伤害。从被告的举证可以证实101车间所属冷凝 充分体现了对劳动者生命健康权的尊重与保护。综上，劳动保障行政部门在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当根据立法目的及立法精神去理解其中的 ...
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咨询电话。在司法实践中存在着两种不同的观点。 当下司法实践中多数采取不认定工伤的做法。笔者也赞同这种做法。因为我国法律尚未明确将实习生规定为“工伤赔偿 《试行办法》中关于实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者 ...
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的努力下也取得了很好的效果。 一、 工伤认定 案情回放：在工伤认定过程中，工伤职工张某的证据材料中劳动关系和工伤过程证据都不是很充足。但单位经电话 。劳动仲裁一旦不予执行，又得重新仲裁或者上法院。 2、 针对单位：躲避不是唯一的办法，该出面时还得出面。单位有时候躲着是可以选择的方法，但一定要区分时机。...
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组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等 组织和基金会）才可能成为用人单位。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记 ...
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泰州市政府1号令）（以下简称“《管理办法》”）作为《工伤保险条例》等法规的配套实施文件，为工伤职工权益的保护，为和谐劳动关系的建设，为谱写“迈上新台阶、 管理办法》的四十一条并没有上位法的依据。《管理办法》第四十一条规定“用人单位逾期申请工伤认定或者由职工及其直系亲属和工会组织在规定时效内申请工伤认定 ...
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组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等 组织和基金会）才可能成为用人单位。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记 ...
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