杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在 ...
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才搬迁到新的工作地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例，对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《 ...
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有限公司于本判决生效后10日内为支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《 惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。（转） 注：国务院《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理律师 理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此，单位的行为完全属于违法解除劳动合同，理应付出相应的法律代价。本案最终仲裁委支持了张某的所有仲裁请求。 ...
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82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此处有两种情况，一种是用人单位 普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6 ...
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某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护， 仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） ...
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责任，并且该条似乎还表明即使欠缺了17条列明的各项条款也不当然发生劳动合同不生效的法律后果。 如果一方当事人置基本的社会信用于不顾，肆意违反诚实 。因此，笔者认为应当根据不同的情况，采取不同的司法缓和对策。 综上所述，并非所有劳动合同均必须具备全部的法定必备条款，当欠缺部分必备条款时，应当区分具体情况 ...
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能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女 是依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同， ...
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学校要求其辞职，李某不肯，遂将其辞退，他要求学校给付因没和他签合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 《 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放 ...
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