劳动合同不符合标准 -案例分析搜索

送奶工身份之谜--兼论劳动关系和劳务关系区别

何某于2004年4月受聘于安庆市某乳品公司为送奶员，双方未签订书面用工合同，乳品公司也没有向其发放工作证件。何某在担任送奶员期间没有最低工作具有劳动关系上的核心的从属性，因而双方不符合劳动关系特征，再审法院判决维持终审判决正确（何某与乳品公司之间不存在劳动关系）。结束语：本案的争议的焦点实际上是 ...

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劳务派遣员工的工伤索赔，律师解析工伤赔偿标准和法律依据

、补偿受伤职工是根本，本案裁令用人单位承担此类费用虽无明确法律依据，但符合《工伤保险条例》的立案原理。(2)、本案中徐X梅从未离开过南京市，员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为?答案是肯定的，属于。 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 ...

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劳动法律关系和劳务合同关系如何区别？

等由王某自负，某公司按王某所运输的数量给付报酬。双方并约定了相关的支付标准。双方一直按上述条件实际履行至2010年6月。在此期间，王某也接受某公司的相应对价，运输者不再享有其他分配。从双方权利义务约定来看，也符合运输合同关系的法律特征，而不符合劳动法律关系的特征。这主要表现在王某提供的劳动工具所发生 ...

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工伤适用统筹地区工资标准非私企标准

简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到郑州顶香年度在岗职工平均工资32779元为标准，计算李敏各项工伤待遇，符合相关法律规定，并无不当，故郑州顶香食品有限公司此项上诉理由亦不成立。判决：驳回上诉， ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

单位。上海外服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从日书面通知张某某解除聘用关系，故上海外服解除与张某某的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除合同后的工资。上海外服与张某某并未约定过13个月 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人 ...

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