问题的函 北京市人力资源和社会保障局： 你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下： 用人单位与劳动者 合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 人力资源社会保障部办公厅 2020 ...
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3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。 用人单位未及时足额支付 工资发放日支付。未足额，意思是少支付了劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额 ...
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争议所涉证据，对证据材料及证明事项进行详细分析，形成书面材料。 1、《解除劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系 另，由于申请人所受伤情并不严重，且不影响其所在工作岗位的工作，其没有向公司履行请假手续，从2017年10月14日回公司工作至10月19日，已经说明其 ...
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某提出单位需给付经济补偿。该公司则认为，王某在履行工作中，不能按公司规定完成工作任务，其公司才与他解除劳动合同的，不同意支付补偿金。在协商不成的情况下，王 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定 ...
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证明受原告公司规章制度管理，被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的合意。本案项目系原告承包后将现场管理工作分包给杨某某，被告系 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病 ...
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后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造学历 真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任。在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能 ...
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特（中国）化学有限公司于判决生效之日起七日内向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金275500元。债务人未按判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安美特（中国）化学有限公司负担。 上诉人安 ...
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形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。劳动合同变更的条件：（１）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。（２） 上级主管机关决定改变单位的工作任务。（３）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。（４）当事人双方协商同意。（５）法律允许的其他情况。...
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，王女士到施女士的服装店做导购工作。2009年1月，双方签订了一年的劳动合同，并约定工资形式为基本工资1100元加销售提成。同年6月11日，王女士以 了严格的时间限制，以免案无定日、久拖不决的现象。其三，对处理结果，当事人不履行协议或决定的，要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件的顺利处理和处理结果 ...
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距离劳动合同解除尚有一个月时间的过渡期，不存在重大误解、显失公平等可导致协议无效的情形。公司根据双方签订的解除协议支付了经济补偿金，依法履行了 人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会借鉴 ...
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